¿Qué es una verificación de crédito para el empleo?

Una verificación de crédito para las funciones de empleo principalmente para ayudar a los empleadores a determinar si usted es un buen candidato para un puesto de trabajo. A menudo utilizan informe de crédito para ayudarles a decidir si usted es una persona responsable. Si usted está solicitando un trabajo que implica obligaciones financieras, el informe de crédito será utilizado para ayudar a medir su capacidad en términos de manejo de las finanzas.

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Los empleadores tendrán en cuenta algunas cosas que son de importancia durante la visualización de su informe de crédito. Los empleadores serán muy a menudo interesado en detalles acerca de sus cuentas de crédito. Ellos van a querer ver que la mayoría si no todas las cuentas están en buen estado. Estas cuentas deben ser pagados antes de la fecha de vencimiento de cada mes. Los empleadores mirar para ver si tiene alguna cuentas de crédito en mal estado. La mayoría de los informes de crédito de empleo mostrarán si tiene cualquier quiebra, juicios o cualquier otra acción adversa contra usted.

verificaciones de crédito pre-empleo son significativos, ya que pueden evitar que usted ser contratado para su trabajo ideal. Es legal que una empresa para rechazar un puesto de trabajo si usted tiene un mal historial de crédito. Es posible que usted tiene problemas financieros, incluso si usted sería un buen ajuste para el trabajo. No hay nada que puede hacer si no lo contratan para un trabajo basado en un informe de crédito adecuado, siempre y cuando el informe se llevó a cabo con su permiso.

A pesar de que un posible empleador puede utilizar un informe de crédito en su proceso de decisión, todavía tiene algunos derechos. No pueden realizar una verificación de crédito de usted a menos que proporcione la autorización para la verificación de crédito. Un empleador no puede revelar información sobre su expediente de crédito a cualquier persona que no es parte del equipo de contratación. Esta información no puede ser incluido en un archivo de los empleados si usted es empleado. Si un empleador utiliza un informe de crédito para determinar si usted es empleado para un trabajo o aprobado para una promoción, se le debe notificar si habrá una acción adversa. Esto significa que se deberán enviar una carta de acción pre-adversa que le permite saber que no vas a ser contratado o no será promovido debido a la información que se encuentra en su informe de crédito.

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Una verificación de crédito empleador puede beneficiar a usted si usted tiene un excelente historial de crédito. Si la decisión entre usted y otro candidato está muy cerca, tener un mejor informe de crédito podría ser suficiente para conseguir el trabajo. Lo mismo es cierto si usted está compitiendo con un compañero de trabajo para una promoción a un puesto de trabajo superior.