Derechos de los empleados y Responsabilidades del empleador

Cuando un empleado es contratado por un empleador, un pacto entre ellos comienza. Los derechos de las ganancias de los empleados. El empleador decide responsabilidades para mantener al empleado un trabajo remunerado.

Los empleados tienen derecho a ganar por lo menos el salario mínimo, $ 7,25 n 2009. Cuando un trabajador da más tiempo que el estándar de 40 horas, que pueden esperar de pago a 1 1/2 veces la tasa regular.

Tomar tiempo libre del trabajo permite a un empleado para atender a las preocupaciones importantes. Según la ley, pueden solicitar la licencia en caso de enfermedad, discapacidad o cuidado de la familia.

Cuando termina el empleo, el trabajador puede solicitar a la empresa a pagar cantidades finales dentro de un tiempo razonable, normalmente 30 días.

Después de un alquiler, los empleadores retienen impuestos para el empleado, y presentar un formulario W-4 con el Servicio de Impuestos Internos. Cuando llega la temporada de impuestos, que se presenta el formulario W-2 en los salarios y los impuestos retenidos, y enviar una copia a sus empleados.

Los gerentes de negocios mantienen el trabajo seguro mediante la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo. Mientras que en el trabajo, los empleados usen el equipo de seguridad y el uso de las herramientas de seguridad que el empresario está a suministrarlos.