Me lastimé en mi trabajo y necesito saber mis derechos

Los empleadores están obligados a proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro para sus empleados. Cuando los trabajadores se lesionan en el trabajo, los empleadores deben ayudar a recuperarse de su ellas las Lesiones compensar los salarios perdidos si no son capaces de trabajo- y tomar medidas para corregir la situación que provocó la lesión. Un control sobre el puesto de trabajo o lesión en el trabajo es uno que “surge de y en el curso del empleo” e incluye accidentes, exposición a sustancias tóxicas y condiciones de movimiento repetitivo. Una lesión en el trabajo puede implicar una condición médica preexistente que se agrava por las condiciones de trabajo, así como las condiciones relacionadas con el estrés, tanto físico como psicológico.

Cada uno de los 50 estados requiere que los empleadores tienen algún tipo de plan de compensación de trabajadores para ayudar a los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo. Puede ser un plan de auto-administrada o la empresa puede adquirir un seguro de compensación al trabajador. la compensación del trabajador es un sistema no-fault en el que los trabajadores lesionados renuncian a sus derechos para demandar al empleador, a cambio de la atención médica y la sustitución de los salarios.

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La compensación de trabajadores cubre la mayoría de los accidentes de trabajo, excepto las Lesiones autoinfligidas las recibidas en el ejercicio de ‘juego de caballos’ en Los puestos de trabajo que viajan hacia y desde diligencias personales o de obra en ejecución en el tiempo de descanso. Lesiones resultantes de la intoxicación empleado o uso de drogas ilegales no están cubiertos por la compensación de trabajadores.

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Los empleados lesionados en el trabajo deben presentar un reclamo de compensación de trabajadores. Esto protege sus derechos legales. Si ellos no presentan una reclamación y no pueden o tienen dificultades para hacer su trabajo, el empleador puede dar por terminado su empleo por incumplimiento de los trabajadores y no tienen ninguna prueba de daño para la acción legal.

Algunos empleadores pueden preguntar a los empleados lesionados a utilizar su seguro de salud patrocinado por el empleador para recibir atención médica por una lesión relacionada con el trabajo o la oferta para pagar los salarios regulares a cambio de no presentación de obreros empleados lesionados reclamación de indemnización. Esto es ilegal y niega a los trabajadores lesionados sus derechos legales y protección bajo la ley de compensación de trabajadores. Además, los empleadores no pueden despedir o tomar represalias contra los trabajadores por presentar un reclamo de compensación de trabajadores.

Los empleados lesionados tienen derecho a atención médica por sus lesiones. Un empleado puede ser obligado a ver a un médico identificado por el plan de compensación de trabajadores. En algunas situaciones, los empleados lesionados pueden ser autorizados a seleccionar de una lista de médicos aprobados

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Si los empleados no pueden trabajar debido a lesiones en el lugar de trabajo, tienen derecho a una parte de sus salarios regulares. En la mayoría de los estados, esto es dos tercios de su sueldo o salario por hora. De forma permanente los trabajadores con discapacidad tienen derecho a un arreglo para compensar las ganancias futuras perdidas. Este acuerdo puede ser pagos mensuales regulares o una suma global.

A pesar de que la compensación del trabajador es un programa sin culpa, los trabajadores lesionados todavía tienen el derecho de contratar a un abogado para ayudar a proteger sus derechos. Una trabajadores con experiencia abogado de compensación puede asegurar que todos los requisitos y plazos de reclamaciones son Met todos los gastos médicos son pagados por los trabajadores plan- compensación y el trabajador recibe una compensación adecuada. Además, un lesionado trabajaron puede demandar por negligencia si la lesión fue causada por defectuoso o mal mantenido equipo- un subcontratista estaba involucrado en el accidente- o el empleador no proteger a los trabajadores cuando se utilizan sustancias tóxicas.