La ley de California código de vestimenta en el trabajo

Los empleadores de California se promulgan políticas del código de vestimenta obligatorias para sus empleados si son razonables y no lo hacen significativa la carga de sus empleados o en violación de sus derechos a la libertad de religión o violan las leyes federales y estatales contra la discriminación. Por otra parte, los empleadores de California pueden requerir que sus empleados usen uniformes de trabajo obligatorias, siempre y cuando paguen por ellos y no requieren que sus empleados para pagar los uniformes de trabajo.

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De acuerdo con el Código de Gobierno de California, los empleadores pueden exigir a sus empleados a cumplir con las políticas específicas del código de vestir, siempre que sus políticas son razonables. Si la política de código de vestimenta de un empleador es razonable depende de la política aplicable. En general, la ley de California y la Comisión de Igualdad de Oportunidades federales prohíben a los empleadores de la promulgación de políticas discriminatorias del código de vestir.

Los empleadores no pueden promulgar políticas del código de vestir que violan el derecho constitucional de un empleado a la libertad de religión. Por otra parte, las normas de etiqueta de un empleador no puede discriminar a los empleados por motivos de religión, raza, género o discapacidad, de acuerdo con las leyes federales de igualdad de oportunidades laborales. Por ejemplo, un empleador no puede poner una prohibición general del velo por sus empleados si no están atados a sus necesidades comerciales legítimos.

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Los empleadores de California pueden establecer políticas de código de vestimenta y aseo razonables que se basan legítimamente en sus necesidades de negocio y objetivos financieros. Pueden poner en marcha políticas que prohíben ciertas prendas de vestir para los hombres pero permiten a las mujeres a llevar la ropa o adornos, tales como pendientes, siempre que sus razones para hacerlo se basan en las necesidades comerciales legítimos. Sin embargo, la ley de California también permite a los empleadores basan sus códigos de vestimenta de negocios en los estándares normativos o creencias sociales populares, siempre que sus políticas no son discriminatorias.

La Comisión de Empleo y Vivienda Justa de California protege a los empleados de las prácticas laborales desleales y discriminatorias. La comisión de California prohíbe a los empleadores de promulgar políticas del código de vestir que discriminan a los empleados sobre la base de las leyes de Igualdad de Oportunidades protegidos a nivel federal, fomentar un ambiente de trabajo hostil o promover comportamientos de acoso sexual. Por ejemplo, los empleadores no pueden exigir a sus empleadas a llevar ropa reveladora o la ropa sexualmente sugestivo sin mostrar razones financieras legítimas para la promulgación de dichas políticas. Por otra parte, como es requerido por la Feria del Empleo de California y la Comisión de Vivienda, los empleadores de California deben permitir que sus empleados travestismo a seguir las políticas del código de vestir asignadas a los empleados del sexo opuesto. Por ejemplo, un empleador debe permitir que un trabajador de sexo masculino de llevar ropa femenina apropiado para el trabajo.

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De acuerdo con el Código de Trabajo de California, los empleadores pueden requerir que sus empleados usen uniformes de trabajo obligatorias, siempre y cuando no violen las normas de igualdad de oportunidades de empleo. Por otra parte, los empleadores que requieren que sus empleados usen uniformes de trabajo que no son adecuados para su uso fuera del trabajo debe pagar por sus empleados. Los empleadores no pueden deducir de pago del sueldo de un empleado para cubrir los costos uniformes.