Del tiempo que debe recaer en un plan de jubilación por la Ley Federal?
Adquisición de derechos se refiere al porcentaje de su plan de jubilación usted tiene que mantener si se deja la compañía. A pesar de su empleador le puede conferir plenamente en toda su plan inmediato, más empleadores usan un calendario de adquisición. La velocidad a la que el chaleco en sus contribuciones difiere de la velocidad a la que confieren los aportes de su empleador.
Contenido
- Sus aportes
- Video: advisory council meeting, 16 october, london
- Acantilado adquisición de derechos
- Video: yanis varoufakis, joseph stiglitz.- subtítulos español
- Video: the president addresses joint session of congress: 2/21/09
- Calificado con derecho a pensión
- Video: the great gildersleeve: new neighbors / letters to servicemen / leroy sells seeds
- Requisitos del empleador son mínimos
sus Aportes
Video: Advisory Council Meeting, 16 October, London
Usted es el 100 por ciento de personal en dinero que usted contribuye a un plan de retiro. Esto se aplica a todos los tipos de planes de jubilación, incluyendo los planes 401 (k), 403 (b) planes e IRA. No importa cuánto tiempo usted trabaja para una empresa, cuando salga, siempre se tiene que mantener sus contribuciones incluso si usted no tiene derecho a conservar cualquiera de las contribuciones a su empleador realizan en su nombre.
acantilado adquisición de derechos
Video: Yanis Varoufakis, Joseph Stiglitz.- Subtítulos español
Video: The President Addresses Joint Session of Congress: 2/21/09
Una opción empleadores pueden elegir para conferir a sus empleados es el calendario de adquisición acantilado. Bajo este programa, la ley federal requiere que un empleado sea plenamente ejercido por las contribuciones del empleador al final del tercer año. Antes del tercer año, los empleados no tienen que ser asignadas, a todos. Por ejemplo, si su empresa utiliza la adquisición de derechos acantilado y requiere tres años de servicio, si la izquierda después de 2,5 años, usted no tendrá derecho a reclamar ninguna de las contribuciones de su empleador a su plan de jubilación en su nombre.
Calificado con derecho a pensión
Video: The Great Gildersleeve: New Neighbors / Letters to Servicemen / Leroy Sells Seeds
Los empleadores también tienen la opción de chaleco poco a poco a sus empleados en las contribuciones del empleador al plan de retiro. Bajo este plan, usted debe obtener al menos un 20 por ciento de adquisición de derechos para el final del segundo año. Cada año después de eso, se obtiene un mínimo de 20 por ciento más de adquisición de derechos de modo que al final de su sexto año, usted será el 100 por ciento de personal en sus contribuciones de los empleadores, así como sus contribuciones individuales.
Requisitos del empleador son mínimos
El calendario de adquisición acantilado y el calendario de adquisición gradual requerido por el gobierno no son las únicas opciones para los empleadores, sino más bien establecer una línea de base para cuando los empleados deben estar completamente adquiridos en sus contribuciones. Por ejemplo, una empresa se le permitiría conferir plenamente sus empleados en dos años, ya que es más rápido que los requeridos tres años. Sin embargo, una empresa no podría utilizar un acantilado de adquisición de derechos después de cuatro años, porque eso sería más largo que el período de mandato.