¿Por qué hay leyes para proteger derechos de los empleados?
no siempre existen leyes para proteger los derechos de los empleados. A medida que la fuerza de trabajo creció, tanto en términos de número y complejidad, las regulaciones se pusieron en marcha que el aumento de la seguridad del trabajador y de la responsabilidad del empleador reducida.
conciencia del peligro
Como lugares de trabajo se convirtieron en más industrial, los riesgos de empleo aumentaron. Se implementaron medidas de seguridad para proteger a los empleados de venir a hacer daño en lugares tales como fábricas y plantas químicas. proteger a los trabajadores ya no era una opción para los empresarios - los nuevos tiempos habían hecho obligatorio.
demandas
Los empleados que se lesionó en el trabajo comenzaban a demandar a las empresas para las que trabajaban, a menudo ganar pleitos que otorgan una compensación sustancial por sus lesiones. el derecho del empleado a la seguridad estaba empezando a ser visto como no sólo es bueno para la salud de los trabajadores, sino financiera ventajosa para la empresa, así.
Aumento de la sensibilidad
A medida que las mujeres y las minorías comenzaron a aumentar su presencia en la fuerza de trabajo, no fueron sólo las lesiones físicas que dieron lugar a acciones legales. Las leyes relativas a la discriminación y el acoso sexual se pusieron en marcha para evitar que los empleadores tratar a los trabajadores de manera desigual.