¿Cuáles son mis derechos si estoy siendo suspendido o despedido del trabajo en el estado de Maryland?
En Maryland, la mayor parte del empleo se considera "a voluntad", por lo que incluso si su empleador lo despidió injustamente, puede ser difícil de ganar una demanda por despido injustificado. Sin embargo, si su empleador suspende o se dispara por una razón discriminatoria, que puede tener un caso se puede ganar. Siempre pida un representante sindical, si es posible cuando se reunió con su empleador acerca de un problema de disciplina, así como consultar a un abogado si es despedido injustamente.
Contenido
- Representación de la unión
- A voluntad del empleo
- Antecedentes penales
- Qué hacer
- Video: governors, senators, diplomats, jurists, vice president of the united states (1950s interviews)
- Video: noticias dc -- ediciÓn 11 p.m.
Representación de la Unión
Si usted es un miembro de un sindicato, usted tiene el derecho a solicitar un representante del sindicato en cualquier reunión de uno-a-uno con su supervisor con respecto a un tema de trabajo que posiblemente podría conducir a medidas disciplinarias o terminación de trabajo. Si no pertenece a un sindicato, puede pedirle a un compañero de trabajo para asistir a la reunión con usted. El co-trabajador representante o sirve como testigo de lo que sucede durante la reunión. Los representantes sindicales también pueden hablar en su nombre durante la reunión.
A voluntad del empleo
La mayor parte del empleo en Maryland es a voluntad a partir de 2011. Esto significa que su empleador puede terminar su empleo por cualquier motivo o sin dar una razón. Los empleadores no pueden despedir a los empleados por razones discriminatorias, sin embargo. En mayo de 2011, los empleadores no pueden discriminar por motivos de raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Además, los empleadores no pueden suspender o terminar empleados en represalia por quejas con respecto a la compensación del trabajador o de otras leyes laborales.
Antecedentes penales
Es ilegal que los empleadores de Maryland que utilizan su registro de penal como la única razón para suspender o terminar su empleo. Los empleadores no pueden preguntar acerca de los antecedentes penales borrados, como delitos que ocurrieron cuando era menor de edad, ya sea antes o después de ser contratado. Si usted es arrestado durante el curso de su empleo, su empleador no puede despedir a menos que su detención está relacionada con sus funciones de trabajo.
Qué hacer
Video: Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews)
Video: NOTICIAS DC -- EDICIÓN 11 P.M.
Si usted cree que ha sido despedido injustamente, consulte a un abogado familiarizado con la ley de empleo de Maryland. Un abogado puede decirle si usted tiene un caso viable en contraposición a la terminación de una situación de empleo a voluntad. Además, su abogado puede ayudar a preparar y presentar una demanda si es necesario y se puede negociar un acuerdo con su empleador anterior después de presentar una demanda.