Derechos de los trabajadores con los cambios de turno
Los empleadores tienen el derecho a las asignaciones de cambio de base en las necesidades de la empresa. Sin embargo, los trabajadores tienen el derecho de solicitar un cambio de turno y que se ofrezca alojamiento razonable si el cambio de turno provoca dificultades para ellos.
Notificaciones y Planificación de conflictos
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Los trabajadores tienen el derecho a ser notificado de antemano de un cambio de turno. La cantidad necesaria de notificación varía de estado a estado. Los empleados tienen el derecho de rechazar un cambio de turno si interfiere con la capacidad de realizar su trabajo, como la falta de cuidado de los niños. Sin embargo, los trabajadores tienen la obligación de informar de los conflictos. Si el empleador no puede dar cabida a la solicitud de cambio de turno, los trabajadores pueden tomar el tiempo libre con el pago de vacaciones o sin sueldo. Si el conflicto no puede ser resuelto, los empleados pueden ser despedidos por su incapacidad para llevar a cabo el trabajo.
Alojamiento religiosa
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Los trabajadores cuyas creencias religiosas son violados por un cambio de turno, tales como uno que les obliga a trabajar en un día santo, tienen derecho a solicitar un cambio diferente. Los trabajadores también tienen derecho a organizar un sustituto para trabajar en su lugar. Esto ha sido confirmado como un derecho del trabajador en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de l964.
Justicia
Los empleadores tienen el derecho de asignar los turnos más deseables basados en la antigüedad, por resoluciones de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo. Los trabajadores no pueden ser asignados a los cambios menos deseables en represalia por la denuncia de irregularidades. Los trabajadores tienen el derecho de apelar las asignaciones de cambio de turno desleales a sus representantes sindicales. Los trabajadores tienen derecho a pago de la prima cuando los empleadores pagan diferenciales de turno.