¿Tiene un empleado tienen el derecho a rechazar una asignación de trabajo?

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Rechazar una asignación de trabajo sin protección legal se conoce como insubordinación. Los empleadores pueden y despedir a los trabajadores por actos de insubordinación. Si se niega una asignación de tareas, el empleador tiene que demostrar que le publicaron una orden directa y entendido la solicitud, de acuerdo con un artículo de BizFilings mayo de 2012. El empleado debe rechazar la asignación de tareas o incumplida. A excepción de la incidencia de la extrema donde la insubordinación es agresivo, abusivo o amenazante, los gerentes a menudo documentan los patrones de comportamiento insubordinado antes de la terminación.

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Un 1980 fallo de la Corte Suprema de EE.UU. protege los derechos de los trabajadores a rechazar la asignación de tareas que presentan un alto riesgo de muerte o lesión significativa. Siempre y cuando el rechazo es razonable y está hecho de buena fe, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores que se niegan la tarea, de acuerdo con los Trabajadores de Comunicaciones de América. El empleado debe comunicar preocupaciones al supervisor de la asignación de la tarea, la oferta para realizar tareas más seguros y esperar una respuesta. Si se instituye el castigo o la disciplina, un trabajador sindicalizado puede tener motivos para presentar una queja formal, mientras que un trabajador no sindicalizado puede tener motivo de una demanda si el castigo se emite de forma discriminatoria.

Los empleados también tienen una amplia protección legal cuando se niegan a realizar ciertas actividades de trabajo debido a las creencias religiosas. Leyes estatales y federales, incluyendo el Título VII, dirección protecciones religiosas. El requisito básico para los empleadores es que hacen ajustes razonables en función de las creencias religiosas expresadas por el trabajador. Alguien se niega a reponer el barril de cerveza en un salón de una oficina tradicional probablemente tendría planta más legal que alguien negarse a servir las bebidas en un bar, por ejemplo. El empleado debe comunicar con claridad la necesidad de un alojamiento. Además, las solicitudes formuladas basan en religiones no comunes con pocos seguidores en general, no están protegidos, informa abogado de empleo y el trabajo William B. deMeza Jr.

Los empleados también pueden oponerse a las asignaciones de trabajo cuando la directiva contradice las políticas de trabajo o regulaciones gubernamentales. Un empleado puede rechazar un trabajo que es ilegal, por ejemplo, los informes de BizFilings. Si la política de la empresa es que todos los trabajadores deben completar un proceso de entrenamiento antes de realizar una tarea determinada, a un empleado sin dicha formación tiene el derecho de rechazar la directiva de un administrador para realizar la tarea. Los empleadores riesgo de discriminación o despido injustificado demandas de terminación cuando entra en conflicto con las políticas comunicadas.