¿Puede un empleador Retener Salario Debido Sale de un empleado?

El salario de un empleado es una cantidad fija de ingresos que constituye la totalidad o parte de su pago. Los empleados asalariados suelen recibir su pago quincenal y su pago no puede reducirse debido a la calidad o cantidad de trabajo realizado. En ciertos casos, como cuando un empleado renuncia, un empleador puede retener el salario.

La Fair Labor Standards Act, FLSA o, que establece las directrices federales para los empleados que están exentos del pago de horas extras, se enumeran las deducciones específicas aplicables al salario de un empleado. En general, un empleado asalariado recibe salario completo, incluso cuando se toma un día fuera parcial. Bajo la FLSA, un empleador puede retener el salario si el empleado no trabaja toda la semana sobre su terminación.

Si un empleado renuncia sin tener que trabajar todo el período de pago, el empleador puede pagar ella por la cantidad exacta de días trabajados durante el período de pago. Por ejemplo, si está en un plan de pago cada dos semanas y funciona de lunes a viernes de la primera semana y sólo de lunes de la segunda semana, el empleador debe pagar ella durante seis días. Normalmente, ella recibiría el pago de 10 días de trabajo. Prorratear el salario, el empleador divide el salario anual del empleado por el número de días del año- el resultado es la tarifa diaria del empleado.

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La ley federal no requiere que un empleador para dar un empleado de su cheque de pago final inmediatamente después de la terminación, ya sea por renuncia, abandono o descarga. Sin embargo, muchos estados tienen cheque final leyes- un empleador debe consultar a su departamento de trabajo del estado para cubrir sus necesidades. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de New Hampshire requiere que los empleadores dan a los empleados de su cheque de pago final por el próximo día de pago regular si el empleado renuncia o renuncia, y dentro de las 72 horas de terminación en caso de que fuera despedido.

Un empleador debe pagar todos los sueldos y salarios finales debido al empleado dentro de los plazos establecidos por la ley estatal. Si no es así, el empleado puede presentar un reclamo salarial con el departamento de trabajo del estado para recuperar los salarios no pagados. Si el empleador se evita intencionadamente pagar al empleado, dependiendo del estado, el empleador puede ser responsable de los daños de los empleados, que pueden ascender a duplicar el pago retroactivo, una penalización de tiempo de espera, además de multas al estado.

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Dependiendo de la ley estatal, un empleador puede retener el salario si el empleado debe el dinero de la compañía en el momento de la terminación, tales como los salarios de pago excesivo.

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A pesar de vacaciones pagadas y el tiempo de enfermedad no es obligatorio, si un empleador decide a darle, el estado podría también requiere que el empleador el pago de los días de beneficios para empleados que no usa cuando el empleado termina. En algunos casos, el estado requiere que el empleador de pagos acumulados vez por política de la empresa. Por ejemplo, si la política de la compañía dice que el empleado debe dar dos semanas de aviso renuncia a recibir el pago de vacaciones acumuladas, el empleador debe pagar al empleado en consecuencia si se adhiere a la política.