Tejas Derechos sueldo del empleado

Si su empleador le paga una cuota fija cada semana, independientemente del número de horas que trabaja, tanto el gobierno federal y el estado de Texas se consideran un empleado asalariado. Los empleados asalariados tienen el mismo derecho a pagar horas extras empleados por hora en la mayoría de los casos, aunque algunos empleados están exentos de regulaciones del tiempo extra. debido a la cantidad que se les paga y la naturaleza de su trabajo.

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Los empleadores deben pagar horas extras si la mayoría de los empleados trabajan más de 40 horas en una semana. Calcular precio por hora del empleado dividiendo el salario semanal total por el número de horas que trabaja un empleado de tiempo completo. En la mayoría de los casos, esto es 40 horas por semana, pero si una empresa define a tiempo completo como 36 o 37 horas, el empleador debe dividir por ese número. Por ejemplo, si un empleado gana $ 400 por semana, ella hace $ 10 por hora usando la semana estándar de 40 horas. Multiplicar salario semanal del empleado por 1,5 para determinar la cantidad a pagar ella por cada hora extra. Si sus empleados sólo se les paga una vez al mes, dividir salario total del trabajador por el número de semanas en el mes para determinar su salario semanal antes de dividir por el número de horas por semana.

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A partir de 2011, los empleados están exentos de las leyes de tiempo extra si hacen más de $ 455 por semana y el trabajo en una capacidad administrativa, profesional o ejecutivo. La mayoría de los directores generales o gerentes están exentas de leyes de tiempo extra, al igual que los maestros, médicos y abogados. Estos empleados reciben una cuota fija cada semana o mes, independientemente del número de horas que trabajan durante la semana.

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Si un empleado asalariado trabaja horas irregulares - es decir, trabaja más horas algunas semanas que otros, dependiendo de las necesidades del negocio para esa semana, todavía es elegible para pago de horas extras si trabaja más de 40 horas en una semana. El empleado debe ser pagado la misma cantidad cada semana, independientemente del número real de horas hasta el 40 que funciona. El empleador determina la tasa regular de pago del empleado dividiendo su salario semanal entre 40. En cualquier semana que el empleado trabaja más de 40 horas, el empleador paga horas extras en base a la tasa regular de pago del empleado.

Si trabaja más de 40 horas en una semana, no asuma que usted no tiene derecho a horas extras sólo porque se dibuja un sueldo en lugar de un salario por hora. Si no gana más de $ 455 por semana, pregunte a su empleador por pago de horas extras. Si su empleador se niega a pagar horas extras porque se dibuja un sueldo, póngase en contacto con un abogado que se especializa en temas de empleo para determinar si usted tiene una queja contra su empleador viable.