¿Qué significa salario de pago?

Video: Que es el Salario en Especie?

Video: Bonificaciones a los empleados que constituyen salario

el salario base de un empleado es la asignación fija percibida por el trabajador de que para el cumplimiento de las funciones relacionadas con su trabajo. el salario base de un trabajador se expresa generalmente en términos de lo que el trabajador puede ganar en un año, lo que gana en una hora o lo que se gana en el transcurso del trabajo, para puestos temporales.

Video: Pago mensual, sin que sea salario, para el socio de una S.A.S. que es gerente

Si los empleados firmen contratos por un sueldo anual de $ 50.000, que es lo que van a ganar en el transcurso del año. Un trabajador que ha firmado para un salario por hora puede encontrar un cálculo aproximado de su salario anual multiplicando el salario por hora a las ocho de encontrar un día de pago. un día de pago se multiplica por cinco para encontrar el salario semanal, y que se multiplica por 52 para encontrar el salario anual bruto.

Video: Pagos que constituyen salario en una relación laboral

En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, o FLSA, la mayoría de los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo deben ser pagados por ese tiempo extra a una tasa más alta pago de horas extras. La tasa de horas extra, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de un trabajador, es una vez y media la cantidad por hora del trabajador por lo general hace. FLSA regulaciones cubren todo trabajador empleado por una empresa que produce más de $ 500,000 en ingresos anuales o cualquier empleado que produce mercancías para la venta, independientemente de los ingresos de la compañía. Aunque el Departamento de Trabajo de EE.UU. mantiene una lista de los trabajadores exentos del pago de horas extras, la mayoría de los trabajadores asalariados, ya sea contratado por horas o anualmente, están obligados a ser compensados ​​por el trabajo adicional.

Los empleadores están obligados a tener una política de pago por enfermedad que proporciona una cierta cantidad de días de enfermedad que un empleado puede despegar y ser pagado. Por lo general, se trata de unos cinco días. Los empleadores sólo pueden retener el salario por el trabajo perdido si el empleado ha agotado sus días de enfermedad pagados para el año o si el empleado no ha eclipsado el período de empleo de 90 días necesario para la política de pago por enfermedad para tener efecto. Sin embargo, si la empresa cierra el lugar de trabajo por su propia cuenta, es necesario pagar a los trabajadores a sueldo por el tiempo que no pueden trabajar.

puestos a tiempo parcial podrían tener una compensación proporcional, lo cual significa que el trabajador a tiempo parcial gana una cantidad proporcional a la cantidad que ganaría trabajando a tiempo completo. empleados a tiempo parcial también podrían ganar beneficios-prorrateada por ejemplo, si la política de pago por enfermedad ofrece cinco días de enfermedad pagados a los empleados, un empleado a tiempo parcial podría recibir dos o tres por año. salarios de los empleados a tiempo parcial suelen expresarse como un salario por hora, pero los empresarios son capaces de ofrecer contratos que establecen el salario proporcional como un salario anual.