¿Qué es un salario prorrateado?

“Salario base” significa que el empleado recibe una cantidad específica de pago cada día de pago, que constituye la totalidad o parte de su pago. Por lo general, esta cantidad no se puede reducir o se deducirá - el empleado debe recibir la cantidad salario completo, independientemente de días trabajados. Sin embargo, en algunos casos, un empleador puede prorratear el salario de un empleado.

Video: 5 - Pagas Extra

Si un empleado no trabaja todo el período de pago y el empleador deduce de su salario y le paga sólo por los días que trabajaba, el empleador es el prorrateo salario. Prorratear el salario, la deducción debe ser permitido por la ley federal o estatal y debe ser hecha en incrementos de un día completo solamente. Por ejemplo, si un empleado normalmente se paga un sueldo de $ 2,000 por 10 días hábiles cada dos semanas y se aplica una deducción permitida, el empleador deduce los días aplicables y paga al empleado la diferencia.

Un empleador debe consultar al Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas, o su departamento de trabajo del estado de los Estados Unidos para condiciones bajo las cuales el salario puede ser prorrateada. Muchos estados siguen en gran medida la ley federal, la cual dice que el sueldo puede ser deducido para compensar los pagos realizados por el deber o la obligación testigo, para la suspensión disciplinaria no remunerado, por sanciones impuestas debido a la rotura de una regla de seguridad importante, la excedencia no retribuida tomado bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, para evacuar y tomar más días de beneficio, durante la primera y la última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana y si las horas de trabajo requeridas del empleado se reducen de forma permanente.

Video: Cómo prorratear salarios | Pago diario

Un empleado asalariado en general, no pueden ser deducidos por días parciales taken- por lo tanto, a prorratear el salario debido a una deducción admisible, el empleador debe averiguar tarifa diaria del empleado. Por ejemplo, si el empleado es contratado en el cuarto día del período de pago semanal, el empleador le paga por solo dos días - jueves y viernes. Para llegar a la tasa diaria, el empleador divide el salario anual por el número de días que el empleado trabaja para el año. Por ejemplo, gana $ 62.000 al año, trabaja cinco días a la semana y hay 52 semanas en el año. Cálculo: 5 días x 52 semanas = 260 días del año. Entonces el empleador divide $ 62.000 por 260, lo que equivale a un 238.46 $ - tarifa diaria.

Si el empleado tiene un aumento de sueldo efectivo para la parte del período de pago, el empleador debe prorratear el salario. Por ejemplo, un empleado quincenalmente utiliza para ganar $ 50,000 anuales y recibe un aumento del 5 por ciento, a partir de la última semana del período de pago quincenal. El empleador prorratea salario para el empleado recibe la primera semana en su antiguo salario y la última semana en el nuevo sueldo.