Cómo cambiar horas de trabajo de un empleado

Un empleado es libre de cambiar las horas de trabajo de un empleado en cualquier momento. Esto incluye o bien una reducción de la jornada, el aumento de horas o cambiar el horario de trabajo del empleado. Un empleador debe analizar a fondo y considerar cómo hacer un cambio de impactos a sus empleados antes de seguir adelante con el cambio. Aunque las leyes no requieren notificación previa a los empleados antes de realizar cambios en las horas de trabajo de los empleados, la investigación de los efectos, la preparación de la forma de entregar el mensaje y esperando algún descontento de los empleados es un buen negocio.


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Consulte con su abogado de la compañía para determinar si hay algún impacto legal a cambio de horas de trabajo de un empleado. Por ejemplo, si el aumento de horas de un empleado le dará las horas extraordinarias, entender las regulaciones estatales y federales con respecto a las horas extraordinarias.

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Evaluar el impacto de cambiar las horas pueden tener sobre la elegibilidad para los beneficios. Algunos empleadores requieren que los empleados a trabajar un cierto número de horas para ser elegible para el seguro y otros beneficios. Los empleadores pueden cobrar tarifas diferentes para la cobertura del seguro en función de si el empleado es a tiempo completo o parcial. Hacer cambios en la política como se ve necesario.

Reconocer el efecto horas cambiantes pueden tener sobre el desempleo. Si se reduce horas, es posible que tenga más empleados elegibles para el desempleo. Además, algunos estados pueden ver un cambio en horas como una razón para cobrar el desempleo si el empleado deja el trabajo debido a este cambio. Esto podría conducir a un cambio en la cantidad de impuestos de desempleo de su empresa debe pagar.

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Documentar cualquier cambio de toda la compañía a las horas de trabajo de los empleados en el manual del empleado, políticas, intranet y otros documentos de recursos humanos pertinentes. Crear un documento de preguntas frecuentes para distribuir a los afectados si el cambio podría causar distensión o malestar significativo entre los trabajadores.

Habla a cada empleado que está directamente afectada por el cambio de hora. Tener una reunión particular para discutir los cambios. Si esto es un cambio Department- o toda la compañía en la política, es posible que prefiera para reunirse con el equipo en su conjunto y no individualmente. Asegúrese de que cada empleado afectado claramente a entender el cambio y su impacto sobre ellos.

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