FMLA y Estrés

Según la Ley de Ausencia Familiar y Médica, los empleados elegibles pueden tomar tiempo libre del trabajo y no poner su estado de trabajo en peligro. Junto con la adopción o nacimiento de un niño, una razón válida para tomar el permiso bajo FMLA es una enfermedad grave que afecta el empleado o un familiar cercano. Si el estrés se califica como una condición de salud grave, de acuerdo con la ley depende de varios factores.

Simplemente sentirse estresado por el trabajo, la familia u otras situaciones no hace que un empleado elegible para tomar tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Regulaciones del Departamento de Trabajo de EE.UU., que administra la FMLA, han establecido la definición específica de una condición de salud grave que califica empleados para la licencia FMLA. Las cuestiones clave en la determinación son el grado en que el empleado requiere cuidado o tratamiento de un profesional y la cantidad de tiempo durante el cual la condición incapacita al empleado.

Un problema grave de salud en lo que respecta a la Ley de Ausencia Familiar y Médica, puede ser una enfermedad física o mental, deterioro o lesión. Por lo general debe implicar una de dos circunstancias: la atención hospitalaria, en concreto una estancia de noche, en una instalación residencial Hospital- médica cuidado o hospice- o un período de incapacidad superior a tres días y que requieren tratamiento continuo por un proveedor de cuidado de la salud. Si el estrés de un empleado desencadena cualquiera de estas situaciones, el empleado puede poner en para la licencia FMLA.

Las regulaciones en FMLA definen específicamente lo constituye la continuación del tratamiento por un profesional de la salud, que es una de las circunstancias que permiten problema médico de un empleado para cumplir con la definición de una condición médica grave. Continuar el tratamiento, lo que se refiere a una condición como el estrés, podría implicar un período de incapacidad superior a tres días, que incluye al menos dos sesiones de tratamiento con un profesional de la salud. La primera sesión debe estar dentro de los siete días de la fecha inicial de la incapacidad, y el segundo debe ser dentro de 30 días. Otra posibilidad es un período de incapacidad superior a tres días que involucra una sesión de tratamiento por un profesional de la salud, dentro de los siete días del inicio de la incapacidad, junto con un régimen de tratamiento continuo como terapia física o medicamentos recetados.

Los empleadores pueden requerir certificación médica de los empleados que citan el estrés, o cualquier otra condición de salud grave, como la razón de su ausencia de FMLA. Los empleadores también pueden buscar una segunda opinión de un profesional de la salud de la elección del empleador, aunque el empleador debe pagar la consulta y el segundo proveedor no puede tener ningún tipo de asociación regular con el empleador. Entre las categorías de profesionales de la salud que pueden suministrar la certificación oficial son psicólogos clínicos, por lo que los empleados cuyos estrés requiere terapia mental o emocional debe ser capaz de obtener la documentación requerida.