¿Puede una empresa de recontratación Usted Si sale?

Los empleados que dejan sus puestos de trabajo corren el riesgo de cortar lazos y puentes que nunca pueden llegar a cruzar de nuevo la quema. La cuestión de si o no una empresa puede volver a contratar a un empleado que ha dejado su trabajo no es tanto una cuestión legal ya que es una cuestión pragmática. La determinación de si un empleador puede volver a contratar a alguien que se cierra depende de varios factores, tales como la política de la empresa y las circunstancias en las que se produjo la renuncia.

Un ex-empleado puede volver a solicitar una posición, independientemente de la razón por la que renunció. Es una buena idea para mantener las aplicaciones para nonhires en el archivo de uno a dos años, pero no hay reglas duras y rápidas para esto. Mantenerlos en el expediente no significa que el empleador necesita necesariamente para dar la misma importancia a las solicitudes de ex empleados. Siempre y cuando el empleador cumple con la obligación de permitir que el ex empleado para hacer la aplicación, sin ningún daño legal que realmente se hace si el empleado pasa por el proceso de tener su solicitud revisado en vano.

Video: Election Fraud Concerns Continue - Brad Friedman`s Latest

Una consideración en el proceso de recontratación es si el empleado es elegible para volver a contratar en base a la política de la empresa. Cuando los empleados se les permite dejar de fumar en sus propios términos, la documentación que indica la terminación del empleo debería proporcionar una indicación de si el empleado se fue en buenos términos y serían considerados para volver a contratar en una fecha posterior. A veces hay circunstancias atenuantes, como una enfermedad en la familia, que causan la salida. Si el empleado regresa varios años en el camino y es elegible para volver a contratar bajo las políticas de la empresa, entonces el director de recursos humanos puede considerar su aplicación.

Los empleadores pueden considerar una variedad de factores para determinar si volver a contratar a un empleado. Por ejemplo, si una escasez de trabajo obliga al empleador a buscar métodos alternativos de contratación, se puede considerar ponerse en contacto ex empleados que han expresado su interés en regresar. O, si el ex empleado ya ha aplicado, el empleador puede considerar que sea práctico para hacer que el alquiler debido al ajuste entre las habilidades de los empleados y los requisitos del trabajo.

Video: En todo trabajo hay un HP así de Sapo - JR INN

Video: INSANE NRA Head`s CRAZY Idea to Put Armed Guards in EVERY US School

Aparte de las razones prácticas de volver a contratar a un ex-empleado y las consideraciones de elegibilidad, hay varias razones por las cuales una empresa debe tener en cuenta una nueva contratación. Una de las razones sería si el ex empleado tomó todas las medidas necesarias y adecuadas antes de renunciar, ya que incluía una notificación adecuada, o pasar por un proceso de entrevista de salida formal. Si el empleado se reunió constantemente las expectativas en su primera vuelta con la empresa, que también puede haber razones para volver a contratar. Los casos de mala conducta o deliberada ruptura de reglas son, por supuesto, razones válidas para no volver a contratar, pero un ex-empleado que razonablemente se puede esperar para hacer el trabajo y hacerlo bien deben considerarse como un candidato viable para las posiciones abiertas.