¿Cómo funciona una selección de empleados?

La decisión de seleccionar a los empleados antes o después del empleo se hace por la empresa. Más específicamente, las normas para la forma en que se contrató a una persona, filtrar o terminado es hecho por el director general, o la responsabilidad de los empleados de detección se asigna a alguien por el CEO de la compañía. Existen una serie de razones a los empleados antes de la pantalla, y estos son en su mayoría tienen que ver con la posibilidad de confirmar que la persona en cuestión es que él o ella dice ser. Cuando la información obtenida a partir de un número de la seguridad social, la universidad, y el nombre no coincide con el historial de direcciones, por ejemplo, a continuación, una empresa podría considerar investigar más sobre el individuo. El robo de identidad puede ser descubierto mediante la búsqueda de los eslabones que faltan en una verificación de antecedentes realizado a fondo suficiente. En general, las empresas son responsables de las acciones de sus empleados. Eso, y el costo de invertir en nuevos empleados, es un factor de motivación importante en la decisión de evaluar previamente empleados.

verificaciones de antecedentes penales se encuentran entre las más graves de las categorías pre-empleo. Los empleados quieren sentirse seguro con las personas con las que trabajan. verificaciones de antecedentes penales se hacen a menudo por empresas de terceros en nombre de la empresa contratante. El procedimiento de comprobación de antecedentes penales de una persona comienza con un operador en una empresa de terceros, que se refiere como una comprobación de antecedentes de la empresa, llamar a la corte legal registra departamentos. Estos registros son accesibles proporcionando el nombre completo, fecha de nacimiento y número de seguridad social del individuo en cuestión. El empleado de registros de la corte le dirá a la documentación de la empresa comprobar si es o no el individuo nunca ha sido detenido. Si se encuentra un registro, el empleado de registros de la corte le dirá al operador de verificación de antecedentes si es o no el registro está abierto o cerrado. Entonces, el operador toma notas o solicita más información. El acceso a los antecedentes penales puede ser denegada si el archivo en el individuo se ha cerrado de forma permanente. Esta información se escribe a continuación, en un informe y se envía a la empresa contratante para su consideración.

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Al igual que con los controles de antecedentes penales, una agencia de terceros pondrá en contacto con los tribunales por teléfono. El empleado de registros de la corte informará a la agencia de comprobación de antecedentes de cualquier demandas presentadas por, o presentada en contra, el individuo en cuestión. Uno de los propósitos de ejecutar una verificación de antecedentes civil es para determinar si la persona en cuestión nunca ha tratado de demandar a su empleador. Además, hay algunas personas que tratan de ganarse la vida demandando a otras personas. Las empresas no pueden permitirse el lujo de contratar a alguien que no puede tener buenas intenciones, o que podría ser demandar feliz.

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El propósito de verificar el historial de direcciones de alguien se hace por la misma razón que la investigación del empleo pasado. La empresa considerando la contratación de un nuevo empleado se inclina a saber si un candidato tiene estabilidad.