¿Puede un empleador pedirle que dé Volver un bono?

Los bonos son los incentivos que las empresas ofrecen a sus empleados por encima de los salarios establecidos. Ellos son una forma común de incentivo para que los puestos de dirección y otros puestos de alto nivel, pero no están necesariamente avalados por el negocio. Dependiendo de cómo y cuando un empleado deja una empresa, el negocio puede ser capaz de recuperar legalmente un cheque de bonificación.

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Un empleador puede requerir que sin duda para dar vuelta a su bono después de haber dejado el trabajo. Mientras se está en el trabajo, es un hecho mucho más raro. En ambos casos, las acciones de su empleador se basan en el contrato que firmó al iniciar su trabajo. Este contrato regula las bonificaciones, cuando los recibe, cuánto están, y qué acciones puede permitir a una empresa para reclamar el bono. Dejando una compañía de repente es una razón común citada en los contratos como lo son las diversas formas de mala conducta.

Hay una diferencia entre un bono y una comisión. Una comisión es parte de su compensación y es mucho más difícil para una empresa para reclamar, ya que te lo has ganado. Un bono es más parecido a un regalo, y no está ligada a su compensación.

precedencia legal en el estado en el que el trabajo puede tener un impacto significativo sobre si un empleador puede recuperar su ventaja, ya que la legislación federal puede. La Ley de Pago de Salarios hizo espacio para los empleados para mantener sus bonos. Si el contrato comercial establece claramente lo que los empleados deben hacer para recibir el bono, y que cumpla con todos los requisitos, incluso si ha dejado la empresa puede ser capaz de mantener el bono. Si la ley no es clara o si no ha seguido las regulaciones de negocios precisa, sin embargo, la empresa puede ser capaz de recuperar el bono. Los estados tienen una variedad de fórmulas y las calificaciones que utilizan en estos casos.

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Su recibir su bono puede confiar en su tiempo en dar aviso. Los bonos que están programados para ser pagados en una fecha antes de salir de la empresa son los suyos y no puede ser recuperada, siempre y cuando no violó su contrato. Los bonos que vencen después de dejar de fumar, sin embargo, a menudo ser reclamados por su empleador.