Ventajas y desventajas de volver a contratar Jubilados

altos empleados pueden hacer contribuciones significativas a la empresa.
altos empleados pueden hacer contribuciones significativas a la empresa. (Imagen: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

Después de salir de la mano de obra, algunos adultos mayores jubilados deciden volver a trabajar para complementar sus ingresos de jubilación, o dicho de su tiempo a un uso productivo. Volver a contratar a estos empleados retirados puede ser beneficioso para la empresa, pero la empresa necesita para manejarlos con mucho cuidado.

Pericia

Después de años de trabajo, los empleados jubilados saben los pormenores del negocio. A menudo tienen un mayor nivel de conocimientos de los empleados más nuevos. Sin estos jubilados, la empresa puede hacer frente a un vacío de conocimiento que los empleados más jóvenes no pueden llenar. Volver a contratar a estos empleados retirados trae de vuelta el conocimiento y las habilidades que adquirieron en los últimos años en el negocio, lo que puede ayudar a la empresa un mejor desempeño y permitir que los empleados más jóvenes a aprender de la experiencia de los jubilados contratados de nuevo.

Reducir costos

Volver a contratar a los empleados jubilados pueden reducir los costes de las empresas y mejorar su cuenta de resultados. La experiencia de estos empleados ayuda a que el negocio funcione de manera más eficiente. También reducen la urgencia con la que la empresa tiene que contratar y formar a nuevos empleados, la reducción en los costos de contratación. Si el negocio permite a los empleados retirados recontratados para guiar a los nuevos empleados, sino que también pueden proporcionar valiosos consejos que reducirá errores costosos.

restricciones

El Servicio de Impuestos Internos impone restricciones a la contratación de la tercera edad jubilados. Si los adultos mayores jubilados son contratados como empleados, pueden perder sus beneficios de jubilación. El negocio puede evitar el desencadenamiento de estos problemas mediante la contratación de las personas mayores como contratistas independientes, pero el IRS puede ver esto como una señal de alerta y llevar a cabo una auditoría de la empresa. En algunos casos, los errores pueden dar lugar a sanciones costosas. El negocio puede ser capaz de reducir su responsabilidad por volver a contratar a los empleados retirados a través de un proveedor de empleo de terceros, pero hay una tarifa involucrados.

Oportunidad perdida

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Cuando una empresa vuelve a contratar a los empleados retirados, existe el peligro de que el negocio va a descuidar el desarrollo de su talento más joven. Al reducir la necesidad de llenar los vacíos de empleo, la empresa puede perder la oportunidad de contratar a los empleados calificados que pueden reemplazar uno días totalmente los altos empleados recontratados. Debido a los altos empleados permanecen en la empresa, los empleados más jóvenes podrían tener más dificultades para avanzar a posiciones más altas y optan por trabajar en otros lugares de mejores perspectivas.

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