¿Puede un empleador supervisar la mensajería de texto en un teléfono de la empresa?
La próxima vez que el texto Un mensaje personal a un amigo en su teléfono de empresa, tenga en cuenta que sus pensamientos privados pueden llegar a ser de conocimiento público, por lo menos cuando se trata de su empleador. La cuestión del uso personal de un empleado de un teléfono empleador suministrada se convirtió en un hito cuando llegó ante el Tribunal Supremo en 2010. Para proteger a ambas partes, tanto el empleador y empleado debe reconocer política de la empresa cuando la entrega de y el uso de los teléfonos inteligentes u otros dispositivos de mensajes de texto en el lugar de trabajo.
Contenido
- Decisión unánime
- Predominio
- Política de la compañía
- Consideraciones
- Video: video, mujer tiene sexo por trabajo causa furor en guatemala, ex-presidente del igss
Decisión unánime
Para mejorar la productividad del trabajador, el empleador puede proporcionar un teléfono inteligente para la conveniencia del empleado. Los mensajes de texto se ha convertido en una herramienta de comunicación aceptable para los trabajadores que mantienen entre sí en el bucle sobre los eventos en el lugar de trabajo. Un empleado utiliza el teléfono para enviar mensajes de texto personales, sin embargo, una unánime decisión del Tribunal Supremo en el caso de la ciudad de Ontario v. Quon le da al empleador el derecho a leer los mensajes de texto si tiene motivos legítimos, relacionados con el trabajo para hacerlo.
Predominio
Un estudio conjunto de 2007 por la American Management Association y el Instituto ePolicy encontró que más de dos tercios de los empleadores leerla o controlar el uso de dispositivos electrónicos, en particular los teléfonos de sus empleados, pero la mayoría dicen que notificar al trabajador cuando están siendo supervisado.
Política de la compañía
Para evitar malos entendidos en el lugar de trabajo, un empleador debe tener una política bien escrita en el lugar que reduce la expectativa de que el empleado de la privacidad al utilizar la propiedad. En ausencia de una política de "no hay privacidad" en el lugar de trabajo, el empleador tiene que asumir que el empleado tiene una expectativa de privacidad y asesorar al trabajador para proceder en consecuencia.
consideraciones
Video: Video, Mujer tiene sexo por trabajo causa furor en Guatemala, Ex-Presidente del IGSS
La decisión del Tribunal Supremo se aplica a los estatales, locales y trabajadores del gobierno federal, así como a los empleados en el sector privado. Teniendo en cuenta que el dispositivo los mensajes de texto proporcionada no es propiedad personal del empleado, los empleados deben asumir que cualquier dispositivo que se utiliza en el transcurso del día, puede ser objeto de seguimiento. Si desea garantizar su privacidad en el lugar de trabajo, utilizar su propio dispositivo.