Políticas de poca potencia

Muchas empresas tienen políticas de poca potencia, que son en su lugar para asegurar que los empleados que sufren de enfermedad temporal o lesiones pueden volver al trabajo tan pronto como sea posible sin dejar de contribuir a la empresa de una manera significativa.

Si un empleado se está recuperando de una enfermedad o lesión temporal, una empresa puede ponerlo en servicio ligero antes del alta médica completa. Esto significa que el empleado temporal se le dará un trabajo que es menos exigente físicamente que de costumbre para que pueda volver al trabajo tan pronto como sea posible.

El propósito de una política de poca potencia es permitir que un empleado para regresar a trabajar rápidamente, asegurando al mismo tiempo que el empleado es un miembro productivo de la empresa. políticas de poca potencia no están destinados a ser utilizados para crear sentido “trabajo pesado”. Más bien, los gerentes utilizan la política de delegar el trabajo ligero a un solo empleado, cuando ordinariamente se extendió a cabo entre un número de empleados. Por lo tanto, cuando uno de los empleados es de poca potencia, otros empleados pueden tener que asumir un trabajo más exigente físicamente.

La decisión de permitir que un empleado para regresar al trabajo ligero está hecho por el médico del empleado. Si un médico indica que el empleado no pueda cumplir con sus funciones habituales, pero es capaz de cumplir sus funciones de luz, el médico puede liberar el empleado para el trabajo de poca potencia hasta que es plenamente capaz de desempeñar sus funciones habituales.