Cuál es el propósito del manual de empleado?

El manual está diseñado para informar a los empleados acerca de las políticas específicas en ese trabajo en particular. Los códigos de vestimenta, horarios de descanso y límites de uso personal para los artículos de la empresa pueden ser descritos en el manual del empleado.

El manual del empleado es una fuente de protección legal para los empleadores. En caso de que un empleado no observara políticas descritas en el manual, el empleador puede tomar acción legal en contra del empleado con el manual como una guía.

Si un empleado tiene una queja con una empresa, él o ella puede utilizar el manual del empleado en cualquier potenciales batallas legales. Esto surge de los casos de discriminación o lugar de trabajo lesiones o pasivo.

Los empleados pueden utilizar el manual del empleado como marco de referencia para diversos hechos importantes de trabajo. Esto puede incluir las políticas de atención de la salud que pueden ser ofrecidos, números de teléfono importantes y los canales de comunicación adecuados para las quejas o comentario.

El manual del empleado debe ser una fuente de aclaración para cualquier pregunta que el empleado pueda tener. De esta manera, nada es ambigua y el empleado tiene conocimiento por adelantado de lo que se espera y lo que se puede esperar.