¿Es legal cambiar de Salario a pago por hora?

En muchos casos, como cuando una empresa está en problemas financieros, o cuando ha sido comprado por una empresa nueva con diferentes prácticas de empleo, la empresa va a intentar cambiar a los trabajadores de un salario anual de un uno por hora. Mientras que los trabajadores pueden no aprobar este cambio, por lo general es legal.

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En general, las empresas se les permite generalmente a modificar los términos bajo los cuales se emplean los empleados. Aunque sólo algunos contratos permiten a las empresas para alterar sumariamente la compensación que recibe un empleado, en muchos casos, los empleados son contratados a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, por casi cualquier razón. La empresa puede despedir a los empleados que reciben un sueldo y luego ofrecen volver a contratar a ellos en una tarifa por hora.

Un empleador no puede cambiar una compensación de un empleado si el contrato expresamente lo prohíbe. Por ejemplo, muchos miembros de sindicatos tendrán contratos que declaren explícitamente cuándo y cómo el empleador puede cambiar los términos del contrato. Si el contrato prohíbe la modificación, tales como un cambio de una compensación ajena a la remuneración por hora, el cambio no es legal.

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Si un empleador cambia la estructura de compensación del pago del sueldo al pago por hora, tiene que cumplir con todas las leyes que rigen el pago por hora de los empleados. Por ejemplo, los empleadores deben pagar a los empleados por hora de un salario mínimo y deben pagar horas extras por cada hora de que trabajan más de 40 horas semanales, a razón de 1 1/2 veces su salario por hora.

Según el Dr. salario, los trabajos se pueden clasificar en categorías principales relacionadas con la compensación: los que están exentos de los requisitos de salario por hora y los que están exentos. Los empleados no exentos son empleados cuya paga se rige por la Ley de Normas Razonables de Trabajo y que se debe pagar horas extras y están sujetos al salario mínimo. Sin embargo, muchas posiciones están exentos, como la mayoría de los puestos profesionales. Una persona que tiene una posición exenta puede ser obligado a trabajar un número casi ilimitado de horas por semana.

En algunos casos, ser cambiado de una posición a sueldo a una posición por hora puede ser beneficioso. Mientras que el empleado no está garantizada la misma paga que hizo anteriormente, será bien compensado si se requiere trabajar más de 40 horas por semana y se aseguró de hacer que el salario mínimo.