Razones para la terminación mutua de Empleo
Hay varias razones para la terminación mutua que implican los empleados y la empresa. En algunos casos el empleado toma la decisión e informa al empleador. En otros casos, la terminación puede ser el resultado de una decisión mutua entre el empleado y el empleador. Dependiendo de las circunstancias, algunas empresas pueden solicitar una entrevista de salida de los empleados que están terminando de manera voluntaria. Esta información puede ser utilizada en beneficio del empleador para hacer mejoras en el área de retención de los empleados.
Empleado se transfieren a diferentes División
Video: Caso práctico Juicio de despido...
Los empleados que son transferidos a una nueva ubicación dejan empleadores actuales para nuevos empleos. La transferencia puede ser debido a una promoción por la empresa u otra división de negocios de la empresa matriz. Cuando los empleados se mueven, pueden saber de antemano que están dejando y pueden dar a sus actuales empleadores un aviso (tal vez dos semanas). Si el empleado ha sido un valor a esa división, la elegibilidad para volver a contratar puede estar disponible si el empleado mover de nuevo en la zona.
Empleador ofrece una oportunidad al Renuncia
Video: Pleno Ordinario del 28 de julio de 2017 (subtítulos disponibles)
A veces, un empleador puede ofrecer una oportunidad para que el empleado renuncie voluntariamente. Esto podría ser el resultado de los choques de personalidad, un desajuste entre el empleado y la posición, o debido a un problema de rendimiento pobre, donde el empleado ha hecho un esfuerzo honesto para mejorar sin éxito. Algunos empleadores pueden sentir que el empleado no no es una mala persona, sino más bien un partido para el entorno específico.
fusiones adquisiciones
Los empleados puedan abandonar los empleadores debido a las fusiones o adquisiciones de la compañía. Esta terminación puede ser mutuo en que ni el empleador y el empleado tienen ningún control sobre la situación. Algunas de las veces, los empleadores pueden ofrecer por despido (continuación de salario) por un período de tiempo. Esta separación se debe a la situación financiera en lugar de los problemas de rendimiento.