La ley para los empleados exentos asalariados en Estado de Nueva York

La ley para los empleados exentos asalariados en Nueva York son interpretados y aplicados por los tribunales locales y miembros del personal del Departamento de Trabajo de Nueva York. Las leyes cubren temas tales como el salario mínimo, deducciones al salario y pagar las tasas de las comunicaciones y, en general alinear con la ley federal. Se aplican a los empleados que trabajan para empleadores de los sectores público y privado.

Nueva York obliga a los empleadores en el estado de comunicar las tasas de pago a los empleados. La ley entró en vigor el 9 de abril de 2011. Los directivos deben informar a los empleados exentos asalariados de su salario antes de que los empleados comienzan a trabajar. Por otra parte, los supervisores y gerentes deben informar a sus empleados sus salarios anuales para el 1 de febrero de cada año. Incluso si los salarios se mantienen sin cambios desde el año anterior, los empleadores deben comunicar los salarios a los trabajadores.

empleados exentos asalariados reciben un salario mínimo de $ 455 por semana o $ 23.600 al año, de acuerdo con la Fair Labor Standards Act (FLSA) leyes. No se les paga el mismo salario mínimo por hora que asalariada no exentos y reciben los trabajadores por hora. Sin embargo, los empleadores de los empleados exentos asalariados en Nueva York pueden pagar estos trabajadores mayores salarios semanales. Por ejemplo, los empleados que reciben salarios anuales de más de $ 100.000 son por lo general los trabajadores exentos.

leyes FLSA categorizar los empleados exentos asalariados como administrativos, ejecutivos o profesionales. empleados administrativos en general, realizan un trabajo de oficina que afecta directamente a los líderes de alto nivel de trabajo en las organizaciones realizan. Al igual que con otras categorías exentas, empleados administrativos deben hacer ejercicio con regularidad juicio independiente para realizar su trabajo. Ejemplos de puestos administrativos son responsables de recursos humanos, gerentes de relaciones laborales y especialistas contables y fiscales. trabajos profesionales requieren altos niveles de conocimiento. Algunos trabajos profesionales también el mandato de que los trabajadores tengan licencias o grados antes de empezar a trabajar. Tipos de trabajos profesionales son médicos, abogados, ingenieros y enfermeras registradas. cargos ejecutivos son a menudo los más altos puestos de trabajo en las organizaciones. Los empleados que supervisan al menos dos personas y que tienen la autoridad para contratar, despedir o degradar otros trabajadores se clasifican como ejecutivos. Ejemplos de puestos ejecutivos son directores ejecutivos y funcionarios administrativos.

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Los empleadores en Nueva York se les prohíbe la deducción de los salarios de los empleados exentos asalariados, ya que sólo trabajaron medio día. Si los empleados exentos entran en la oficina y pasan la mayor parte del día hablando por teléfono, porque el trabajo es lento que también, en general, no puede tener sus salarios deducidos. Sin embargo, si los empleados exentos asalariados están sin trabajo durante toda una semana, sus empleadores no tienen que pagar para la semana que están fuera del trabajo.