Propósito de relaciones con los empleados

Relaciones con los empleados es un área dentro del campo de los recursos humanos. El propósito de las relaciones de los empleados es el fortalecimiento de la relación empleador-empleado a través de la identificación y solución de los problemas del lugar de trabajo, la medición de la satisfacción y la moral de los empleados, y proporcionar apoyo y la entrada al sistema de gestión de rendimiento de la empresa. Relaciones con los empleados es importante porque la estrategia de recursos humanos y el éxito de la organización depende en gran medida de la productividad y el compromiso de la fuerza de trabajo de una empresa.

Los departamentos de recursos humanos con todo el personal en general tienen un especialista en relaciones con los empleados. Sin embargo, un generalista de recursos humanos puede realizar las mismas funciones previstas nivel de experiencia de los generalistas incluye un trabajo significativo en todas las disciplinas de recursos humanos. Un especialista en relaciones con los empleados experimentados con experiencia en compensación y beneficios, seguridad en el trabajo, reclutamiento y selección, y la formación y el desarrollo. Dada la amplia exposición a los temas de recursos humanos, algunos directores de recursos humanos comienzan sus carreras en relaciones con los empleados.

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cuestiones laborales van desde quejas de los empleados acerca de las condiciones de trabajo a las acusaciones de prácticas de empleo discriminatorias. El área de relaciones con los empleados de recursos humanos debe ser capaz de manejar todo tipo de problemas en el trabajo. Investigar, resolver y mediar quejas de los empleados son funciones de la disciplina relaciones con los empleados. En las empresas donde los empleados están representados por un sindicato, la relaciones con los empleados o las relaciones laborales especialista es responsable de manejar las cuestiones de gestión de la mano de obra, interpretaciones convenio colectivo y quejas de los empleados.

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La medición de satisfacción de los empleados es otra función importante de las relaciones de los empleados. Satisfacción de los empleados, la moral y el compromiso son intangibles referencias a qué tan bien los empleados disfrutan trabajando para la empresa. Es la responsabilidad del área de relaciones con los empleados para determinar si la moral del empleado es alto o bajo, y si es baja, por qué. La realización de encuestas de opinión de los empleados es un método común que los empleadores utilizan para medir el clima laboral. La administración de la encuesta y el análisis de resultados de la encuesta están dentro del ámbito de las relaciones de los empleados. especialistas en relaciones con los empleados a entender los tipos de preguntas necesarias para obtener información sobre la satisfacción del empleado. También saben cómo diseñar planes de acción que dan lugar a resultados y los cambios en las condiciones de trabajo.

rendimiento de los empleados tiene un impacto significativo en la relación empleador-empleado. Por lo tanto, las relaciones de los empleados juegan un papel integral en el desarrollo e implementación de sistemas de gestión del rendimiento. Esto incluye la construcción de un programa de evaluación del rendimiento que satisface las necesidades de la fuerza de trabajo, así como la formación de supervisores y gerentes en la forma de proporcionar una retroalimentación constructiva a los empleados. El área de relaciones con los empleados es generalmente responsable de controlar los problemas de rendimiento y asegurar que los supervisores, gerentes y empleados a entender el propósito de la gestión del rendimiento en el esquema general de la organización.