Factores críticos de éxito para los departamentos de recursos humanos

Factores críticos de éxito para los recursos humanos varían según su función. Beneficios y asociados de compensación tienen un conjunto diferente de factores de éxito que los responsables de formación. especialistas de reclutamiento y empleo son juzgados por diferentes criterios que los administradores de relaciones con los empleados. Lo que cada función tiene en común son empleados de la compañía en general. Cada asociado en recursos humanos sirve a la población de empleados, lo que entre las personas más importantes en la organización de una empresa.

Un factor crítico de éxito para su compensación y beneficios asociados es la eficacia de su estructura salarial se compara con la competencia. Qué le paga estructura de atraer y mantener a los asociados clave y hace su estancia bajo volumen de negocios como consecuencia de esa estructura. Otro factor crítico de éxito es su programa de beneficios. Evaluar si su plan de salud tiene suficientes opciones y opciones para sus asociados, manteniendo bajos los costos para su empresa. La eficacia de su programa de retiro 401k es otra medida del éxito de esta función de recursos humanos.

Su departamento de formación se mide por el éxito de sus programas de formación y desarrollo. La eficacia y el éxito de estos programas son sin duda factores críticos de éxito para esta función. Factores críticos de éxito incluyen evaluaciones de los programas de formación, y si las nuevas habilidades se utilizan de nuevo en el trabajo. reacciones de los participantes en los programas de formación y la capacidad de su departamento de formación para producir programas a tiempo y dentro del presupuesto son también importantes factores de éxito para esta función.

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Su departamento de relaciones con los empleados tiene un factor crítico de éxito en la satisfacción del empleado. problemas de los empleados deben ser manejados de forma rápida y confidencial. Posibles problemas tienen que ser resueltos antes de que se conviertan en problemas mayores. El asesoramiento de los asociados y un plan de mejora del rendimiento efectivo también son áreas críticos de éxito para los empleados de relaciones con los empleados. La reducción de los porcentajes de volumen de negocios y la capacidad de atraer nuevos asociados también son medidas clave para el éxito de relaciones con los empleados. Una relación de trabajo eficaz con sus gerentes de línea también es esencial para el éxito de esta función de recursos humanos.

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la retención de empleados es un factor clave de éxito para los asociados de recursos humanos responsables de reclutamiento y contratación. La eficiencia con estos asociados localizar y contratar a empleados destacados es una de las áreas más importantes del éxito tanto para esta función y una empresa. técnicas de reclutamiento deben producir un núcleo sólido de los solicitantes calificados y el proceso de contratación deben ser fáciles de entender y utilizar. Los errores en la contratación tienen que ser muy bajo y el empleado correcto siempre deben ser contratados.