Relaciones humanas Descripción del puesto

gestión de recursos humanos es la utilización de los individuos para lograr los objetivos organizacionales. Hay muchas posiciones dentro de las relaciones humanas, pero todos los especialistas en relaciones humanas trabajan para encontrar, formar y motivar a los trabajadores. Por lo tanto, los empleados de recursos humanos se ocupan de los trabajadores en todos los niveles - desde la formación de los nuevos empleados y resolver las quejas internas, a la planificación de las estrategias de crecimiento con los ejecutivos.

Los recursos humanos se ocupa de cuatro componentes principales: la dotación de personal, de seguridad y salud, compensación y relaciones con los empleados y laborales.

En las grandes empresas, el departamento de recursos humanos puede tener personas que se especializan en un área específica. Empleo y colocación gerentes supervisan tiempo de los empleados con la empresa, desde el reclutamiento y la contratación a su eventual partida. Estos gerentes a menudo supervisan especialistas en contratación, que hacen gran parte del trabajo, viajar a ferias de empleo y campus universitarios en busca de posibles empleados y hacer la proyección actual y entrevistas. gerentes de compensación establecen una escala de pago para una empresa, y luego asegurarse de que se mantiene hasta a la fecha y competitivo. administradores de beneficios de los empleados se encargan de la administración de los beneficios de una empresa, incluyendo los planes de salud y jubilación. especialistas en formación son los que ayudan a los nuevos empleados se adaptan a sus funciones dentro de la empresa.

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Dependiendo de la empresa, puede haber funciones adicionales para cubrir, por ejemplo, el mantenimiento de una relación entre los empleadores y los empleados.

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En las empresas más pequeñas, un generalista de recursos humanos puede estar a cargo de todos los aspectos antes mencionados de los recursos humanos, y por lo tanto debe poseer una tienda sólida de conocimientos.

Una licenciatura es a menudo suficiente para asegurar muchos puestos de recursos humanos. Sin embargo, muchas universidades no ofrecen recursos humanos, relaciones laborales o grados de gestión de personal hasta que el nivel graduado. Es aconsejable que los estudiantes a seguir una maestría, ya que muchos de los puestos más altos dentro de los recursos humanos pueden requerir un título de grado.

De acuerdo con un estudio de los sueldos de 2009, los estudiantes que hayan obtenido una licenciatura en estudios relacionados con los recursos humanos se les ofreció posiciones con un salario promedio de $ 45.170 al año. Sin embargo, los administradores de recursos humanos pueden hacer más de $ 90,000 al año, dependiendo de su nivel de especialidad y responsabilidad.

A medida que las empresas continúan creciendo a nivel internacional, las relaciones humanas es cada vez más crucial para el éxito en el extranjero. especialistas en relaciones humanas deben contratar y motivar a los empleados en las oficinas de todo el mundo, mientras que el ajuste de las escalas salariales y beneficios a las costumbres de los diferentes países y costos de vida. Deben mantenerse al tanto de las leyes de otras naciones y las relaciones laborales infraestructuras, además de lidiar con la conducta - como aceptar sobornos - que son comunes en otros países, pero no ética en muchos países occidentales.