Las descripciones de trabajo de recursos humanos y Títulos

Los empleados de reclutamiento, capacitación y retención son factores clave en el éxito y la longevidad de una organización. Casi todas las organizaciones requieren de un empleado o un equipo de empleados para administrar las políticas de los empleados y gestionar el proceso de contratación, que se refiere a los recursos humanos como de recursos humanos o. funciones de trabajo de recursos humanos incluyen el reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios y relaciones con los empleados. descripción del trabajo y títulos pueden ser de carácter general o especializado, dependiendo del tamaño de la organización.

Un profesional de recursos humanos que se encarga de muchos aspectos de los recursos humanos se conoce como generalista de recursos humanos. Las responsabilidades de esta ocupación puede variar dependiendo de las necesidades del empleador, pero se requiere la mayoría de los generalistas tener una amplia gama de conocimientos de gestión de recursos humanos e incluso, relaciones con los empleados, compensación y beneficios, así como el desarrollo de los empleados. La mayoría de los empleadores requieren una licenciatura en recursos humanos, así como credenciales profesionales como la Profesional en Recursos Humanos certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos. En noviembre de 2010, hecho que figuran un salario promedio de $ 50.000 por año por un generalista de recursos humanos.

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Un reclutador es un profesional de recursos humanos que coincide con los solicitantes de empleo con posiciones abiertas en una organización. Las funciones de un reclutador incluyen ofertas de trabajo publicación de anuncios, recibir, revisar y seleccionar a los candidatos, entrevistas y presentación de candidatos cualificados a los responsables de contratación. La mayoría de los empleadores requieren una licenciatura en recursos humanos, psicología o una disciplina relacionada para esta ocupación. En noviembre de 2010, hecho que figuran un salario promedio de $ 58.000 por año para un reclutador.

Las organizaciones que ofrecen beneficios a los empleados suelen tener un representante de recursos humanos que supervisa y administra programas de beneficios. Esta ocupación de recursos humanos se conoce como un administrador de beneficios. Las funciones incluyen programas de selección y negociación de beneficios tales como atención médica, dental y de visión, así como los planes de jubilación y de ahorro. Beneficios administradores también administran otros beneficios a los empleados, tales como descuentos para empleados para promover la dedicación de la organización a sus empleados, así como programas de salud y bienestar de los empleados. Esta ocupación también requiere una licenciatura. En noviembre de 2010, informó hecho un salario promedio de $ 45.000 por año.

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Ofrecer a los empleados un paquete de compensación competitivo puede desempeñar un papel importante en la retención de los empleados, así como permitir a una organización para crecer y alcanzar sus metas financieras con éxito. Un analista de compensación es un profesional que hace la investigación estadística y crea rangos salariales competitivos para cada puesto de trabajo dentro de la organización. La mayoría de los empleadores requieren una licenciatura en finanzas o recursos humanos para esta ocupación. En noviembre de 2010, hecho que figuran un salario promedio de $ 69.000 por año.

Para asegurar el crecimiento de la organización, aumentar la productividad de los empleados y mantenerse al día con las tecnologías cambiantes, muchas organizaciones tienen formación y desarrollo especialistas para asegurar que los empleados están recibiendo el desarrollo adecuado para completar su trabajo con eficacia y eficiencia. Formación y especialista en desarrollo de programas de formación para los empleados y también procuran los programas de formación de fuentes externas. Esta ocupación requiere una licenciatura en recursos humanos y diseño de instrucción o una disciplina relacionada. De hecho aparece un salario promedio de $ 62.000 por año en noviembre de 2010.