Un generalista de HR: Un resumen de Responsabilidades
Recursos Humanos es un campo de la carrera con muchas especialidades. El HR generalista es una persona que es responsable de todas las diferentes tareas asociadas a los recursos humanos y personal. Normalmente, un generalista reportará a un director de recursos humanos y puede ser responsable de la coordinación de los miembros del equipo especialista en recursos humanos. De acuerdo con Gatti Associates, una firma de reclutamiento de ejecutivos, las empresas están más frecuentemente buscando generalistas que tienen experiencia en muchas áreas diferentes de recursos humanos.
Contenido
- Dotación de personal
- Compensación y beneficios
- Orientación y formación
- Video: engaging men as allies in preventing violence against women | robert eckstein | tedxpiscataquariver
- Relaciones laborales
- Video: 11-07 la escuela como formadora en el respeto a la persona
- La formulación de políticas
- Video: audio modulo gestion de personal 2011. unad parte 1
dotación de personal
La función de la dotación de personal de recursos humanos incluye el desarrollo de las descripciones de trabajo que cumplen los Americanos con Discapacidades, reclutamiento, entrevistas, selección de candidatos y la contratación de empleados. Ellos pueden desarrollar pruebas de empleo, supervisar entrevistas, realizar verificaciones de antecedentes y verificar las referencias. Un generalista de recursos humanos también pueden estar involucrados en la disciplina de los empleados y los procesos de terminación.
deberes de personal incorporan todas las tareas relacionadas con tener suficiente personal para realizar la función de una empresa.
Compensación y beneficios
Compensación y beneficios es una tarea compleja y con muchas funciones asociadas. Estas funciones incluyen la determinación de los niveles salariales, la gestión de beneficios, manejo de los fondos de retiro, estableciendo los niveles de las vacaciones y la creación de políticas de compensación financieros y no financieros.
la compensación de un empleado incluye mucho más que el salario neto.
Orientación y Formación
Video: Engaging Men as Allies in Preventing Violence Against Women | Robert Eckstein | TEDxPiscataquaRiver
El HR generalista debe controlar y administrar la formación y la orientación. sesiones de orientación pueden venir en dos formas - una orientación general que todos los empleados son sometidos a una orientación y trabajo específico que orienta a un empleado a su puesto de trabajo y departamento específico. La formación puede variar de entrenamiento necesario para remediar el desempeño del trabajo que no cumpla con las normas, a la enseñanza de nuevas tareas o el uso de nuevos equipos, a la entrega de capacitación obligatoria por las agencias locales y federales.
Los generalistas de recursos humanos analizará la necesidad de formación, desarrollarlo, presentarlo y evaluarlo.
Relaciones laborales
Video: 11-07 La escuela como formadora en el respeto a la persona
Los generalistas de recursos humanos pueden ser llamados para manejar las quejas, resolver las quejas de los empleados, mejorar la moral y resolver problemas. Si hay una unión, un generalista de recursos humanos pueden tener responsabilidades relacionadas con la aplicación del contrato y la garantía de que se siga la ley laboral.
Los generalistas de recursos humanos pueden tener que resolver los conflictos entre los empleados.
La formulación de políticas
Video: Audio Modulo Gestion de Personal 2011. UNAD Parte 1
Los generalistas de recursos humanos pueden ser la tarea de crear manuales para los empleados, poniendo por escrito las políticas y asegurar que las políticas de recursos humanos se comunican debidamente a los empleados. Los generalistas de recursos humanos puede redactar las políticas de uso de la computadora, el uso del teléfono celular, la asistencia, el tiempo libre, hojas de ausencias, la privacidad y confidencialidad y otras políticas.