Roles de Gestión de Recursos Humanos

Hay una serie de aspectos diferentes a los recursos humanos gestión- pero en última instancia, profesionales de recursos humanos se ocupan principalmente con la gestión de personal. Las empresas contratan profesionales de Recursos Humanos para supervisar las relaciones emplean, para gestionar la contratación y el despido de los empleados y para asegurar que la empresa cumpla con las leyes laborales estatales y federales.

empleados de recursos humanos son normalmente las primeras personas que tienen contacto con cuando se aplica para un trabajo en una nueva empresa, o un trabajo diferente a su empleador actual. Algunas empresas a gestionar de forma proactiva la dotación de personal por el reclutamiento, lo que significa que los nuevos empleados son buscados, incluso antes de que surjan ofertas de trabajo. Otras empresas a gestionar la dotación de personal por una estrategia de contratación reactiva que consiste en esperar a que los empleados se van antes de contratar nuevos empleados. La estrategia de la contratación de una empresa en particular depende en gran parte del presupuesto de la compañía, ya que algunas empresas no pueden permitirse el lujo de contratar a los empleados prescindibles, mientras que otros no pueden permitirse el lujo de tener posiciones vacantes. gerentes de recursos humanos deben encontrar una manera de equilibrar las limitaciones presupuestarias con las necesidades de personal de la empresa.

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La mayoría de las empresas intentan fomentar un ambiente de trabajo profesional dentro de la cual los empleados sean tratados de manera justa. Sin embargo, incluso en los entornos de trabajo más equitativas, los conflictos surgen de vez en cuando, y los gerentes de recursos humanos debe desarrollar formas efectivas de manejar este tipo de situaciones. Las empresas también deben tener reglas en el lugar pertenecientes a las escalas salariales de los empleados, las evaluaciones de desempeño y las medidas disciplinarias. Una empresa con una buena estructura de gestión de recursos humanos puede asegurar que los empleados se les paga adecuadamente, y que todos los empleados están sujetos a las mismas normas y reglamentos, de modo que nadie puede decir que ha sido maltratada.

Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación de los solicitantes de empleo sobre la base de factores tales como la raza, la religión, la edad y el género. Con el fin de garantizar que las leyes se cumplan, personal de recursos humanos deben idear formas de los datos de seguimiento relacionados con los solicitantes de empleo, y tomar las medidas oportunas si los responsables de contratación parecen discriminar a ciertos grupos o individuos. departamentos de recursos humanos también deben mantener archivos de personal y representar a la empresa cuando las demandas civiles son traídos por los empleados descontentos.

departamentos de recursos humanos tienen que servir de enlace con otros departamentos de la empresa para asegurar que todos los empleados elegibles tienen acceso a beneficios tales como seguro de salud y planes de pensiones. Con el fin de facilitar la comunicación entre la empresa y los empleados, muchos departamentos de recursos humanos crean boletines internos o sitios web de recursos humanos en la que los empleados pueden encontrar información relacionada con todos los aspectos de la gestión de recursos humanos y relaciones con los empleados. departamentos de recursos humanos también son responsables de desarrollar y hacer cumplir los códigos de conducta que los empleados de instruir a los empleados sobre cómo actuar mientras que en el lugar de trabajo, así como la forma de conducirse al representar a la empresa en otros lugares.