¿Qué es un Gestor de Recursos Humanos?

los departamentos de Recursos Humanos en un mango de relaciones con los empleados organización, contratación y beneficios para todos los trabajadores. El gerente de recursos humanos supervisa la función del departamento y, a veces se especializa en un área de gestión de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos dan forma a políticas de la empresa y atraer a los empleados más cualificados.

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El gerente de recursos humanos dirige las actividades de los trabajadores en el departamento. Un gestor de atribuir funciones a empleados de recursos humanos, incluida la formación, beneficios de los empleados y la contratación. El gerente de recursos humanos trabaja con los jefes de departamento para determinar las necesidades de la organización. Por ejemplo, un jefe de departamento podría determinar que se necesita un número determinado de empleados para cumplir con los objetivos de la organización. El gerente de recursos humanos va a asignar la tarea a un trabajador en el departamento de colocar los anuncios para los trabajadores, reclutar nuevos empleados, realizar entrevistas y verificar las referencias para satisfacer la necesidad del departamento.

empleados de recursos humanos pueden entrar en el campo con una licenciatura, sino un puesto de gestión avanzada requiere un grado de maestría. Según el Bureau of Labor Statistics (BLS), la educación de los recursos humanos no se produce hasta el nivel de posgrado. El gerente puede tener la educación en un campo técnico como la ingeniería en una empresa de alta tecnología. administración de empresas y relaciones laborales licenciaturas ayudar a aquellos que buscan un puesto de gestión de recursos humanos.

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Un gerente de recursos humanos debe tener habilidades de comunicación para trabajar con los empleados, los nuevos reclutas y jefes de departamento. Un gerente debe tener habilidades de liderazgo para dirigir las actividades de los trabajadores en el departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos están bien informados en el derecho laboral y las regulaciones para proteger a los trabajadores.

Los gerentes de recursos humanos pueden avanzar a una posición de consultor que trabaja de forma independiente con las empresas para desarrollar un paquete de beneficios, contratar nuevos trabajadores y crear un programa de entrenamiento. empleados de recursos humanos pueden obtener la certificación para avanzar en sus carreras. La Sociedad Americana para la Formación y el Desarrollo y la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados ofrecen la certificación para los trabajadores de recursos humanos.