El papel de los recursos humanos en el entrenamiento

La formación desempeña un papel fundamental en la función de un departamento de recursos humanos. representantes de recursos humanos o directores están a cargo de la contratación y formación de los empleados. Si los programas exitosos de capacitación, patrocinados por la empresa serán motivar a los empleados a trabajar más duro.


Función

  • representantes de recursos humanos son los encargados de desarrollo de la organización, la gestión de las políticas y procedimientos, la contratación de empleados calificados y esto incluye la formación y el desarrollo de la fuerza laboral.

La educación de los empleados

  • Planificación con los gerentes de nivel superior dentro de una organización, un representante de Recursos Humanos evalúa la necesidad de formación del personal. Tras la evaluación inicial, se desarrolla un plan de formación. Esto puede incluir sesiones de entrenamiento individuales o de grupo.

Mantener la satisfacción en el trabajo

  • Un personal bien entrenado es capaz de tomar una organización a un nivel más alto. Una de las responsabilidades de un representante de recursos humanos es garantizar que los empleados realizan en niveles altos. En la mayoría de los casos, la formación promueve la confianza en sí mismo puede actuar como un activo para los empleados.

Caracteristicas

  • Dependiendo del tipo de organización, formación del personal variará. programas de formación comunes que los representantes de recursos humanos podrían ofrecer a los empleados incluyen la diversidad o la formación de equipos. cursos de formación individuales pueden incluir cursos de liderazgo o en aplicaciones de software.

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