Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos
Una licenciatura es el requisito educativo estándar para una función de nivel de entrada en la gestión de recursos humanos. Para los puestos de dirección de nivel superior, es posible que tenga un grado de maestría y la experiencia práctica.
Antecedentes educativos
La Oficina de EE.UU. de Estadísticas Laborales indica que una licenciatura en recursos humanos o administración de empresas es común que los gerentes de recursos humanos. Cursos en el comportamiento organizacional, supervisión, gestión de finanzas y relaciones laborales son comunes en estos programas de grado. Un Maestro en Administración de Empresas con especialización en recursos humanos es una opción de título superior común para los gerentes de recursos humanos.
La experiencia y la habilidad de Desarrollo
gerentes de recursos humanos a menudo tienen que adquirir experiencia en un departamento de recursos humanos a través de papeles en los beneficios o de planificación. Usted puede comenzar como un coordinador de recursos humanos para involucrarse en todas las facetas del sistema de recursos humanos en una organización. Durante el entrenamiento y experiencia de trabajo, es importante desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones para convertirse en un administrador eficaz. También es necesario fuerte capacidad de organización para vigilar a muchas facetas de recursos humanos, incluyendo los beneficios, nómina, reclutamiento y selección, y la formación. habilidades interpersonales y de comunicación también son útiles en la construcción de relaciones con el personal de recursos humanos y otros empleados de la organización.