Descripción del puesto de Coordinador de Retención

Los requisitos educativos incluyen un título de licenciatura en recursos humanos, negocios o una disciplina relacionada.

La mayoría de los empleadores requieren por lo menos tres años de experiencia en relaciones con los empleados o experiencia relacionada, y una buena comprensión de reclutamiento y otras funciones de recursos humanos.

Supervisar y fomentar relaciones con los empleados incluye la topografía, el análisis y la revisión de los empleados para encontrar áreas de mejora la retención de empleados, la promoción de programas de beneficios para empleados, y la gestión de nuevos servicios y programas para atraer y retener a los empleados nuevos empleados actuales.

Estos profesionales suelen trabajar en estrecha colaboración con la contratación de personal para desarrollar las evaluaciones de personalidad pre-empleo para ayudar en la búsqueda de candidatos que responden a la cultura de la organización.

Indeed.com listas de un salario promedio nacional de $ 68.000 por año para estas ocupaciones en enero de 2010.