Seis funciones principales de un departamento de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos es una división versátil y multifuncional dentro de una organización. El departamento es responsable de contratar y despedir empleados, la formación de los trabajadores, el mantenimiento de las relaciones entre oficinas y la interpretación de las leyes de empleo. El departamento trabaja diligentemente entre bastidores para garantizar una organización funciona de manera eficiente.

Una de las principales funciones del departamento de recursos humanos es supervisar la contratación y reclutamiento dentro de una organización. El departamento recluta activamente, pantallas, entrevistas y contrata a candidatos cualificados para las posiciones abiertas. El departamento administra pruebas de evaluación de habilidades y de personalidad para que coincida con los candidatos con el trabajo adecuado dentro de la empresa. El departamento de recursos humanos también desarrolla manuales para los empleados que explican las políticas y procedimientos de la empresa a los nuevos empleados.

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Video: Funciones del departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos se encarga de la formación y el desarrollo de una organización. Se crea programas de formación y lleva a cabo la formación para los nuevos empleados y trabajadores de la empresa. El departamento de recursos humanos también trabaja en conjunto con los jefes de departamento y supervisores para determinar las necesidades de formación de los empleados. Ellos también son responsables de los contratos de formación y elaboración de presupuestos.

El departamento de recursos humanos es responsable de varios aspectos de la compensación de los empleados. El departamento típicamente maneja la nómina de los empleados y asegura que los empleados se les paga con precisión ya tiempo. Los departamentos de recursos humanos también gestionan los programas de compensación que incluyen pensiones y otros beneficios adicionales ofrecidos por el empleador.

El departamento de recursos humanos gestiona todos los aspectos de beneficios a los empleados, incluidos los programas de bienestar programas de discapacidad seguro médico y dental, cuidado a largo plazo o, así como la asistencia de los empleados y. El departamento realiza un seguimiento de las ausencias de los empleados y la licencia con protección del empleo, como la licencia médica de la familia. representantes del departamento de recursos humanos aseguran los empleados reciben las revelaciones apropiadas respecto a la elegibilidad de beneficios o si los beneficios ya no están disponibles debido a un despido o terminación.

El departamento de recursos humanos se encarga de los asuntos relaciones con los empleados dentro de una organización. Relaciones con los empleados implica la participación de los empleados en diferentes aspectos de las actividades de la organización. El departamento mantiene la relación entre los empleados y la gestión mediante la promoción de la comunicación y la equidad dentro de la empresa. El departamento también se ocupa de los conflictos entre empleados y la dirección, así como los conflictos entre las empresas y sindicatos u organizaciones de derechos de los empleados.

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El departamento de recursos humanos es responsable de interpretar y hacer cumplir las leyes laborales y de empleo, tales como igualdad de oportunidades laborales, las normas laborales justas, los beneficios y los salarios, y requisitos de horas de trabajo. El departamento también investiga quejas de discriminación y acoso y asegura funcionarios de la compañía siguen siendo compatibles con el Departamento de Estados Unidos Las normas laborales.