Relaciones con los empleados y Recursos Humanos

Relaciones con los empleados es la disciplina dentro de los recursos humanos que se conecta con todos los aspectos del empleo. Mientras que las relaciones de los empleados se considera sólo una disciplina específica, los expertos en la materia deben tener conocimiento de todas las áreas de recursos humanos para ser eficaz en el manejo de los asuntos del lugar de trabajo. Compensación y beneficios, seguridad en el trabajo, reclutamiento y selección, gestión de rendimiento y otras disciplinas con el campo de los recursos humanos.

El propósito básico de un área de relaciones con los empleados en el departamento de recursos humanos es mantener sólidas relaciones de trabajo entre el empleador y los empleados. El fortalecimiento de la relación empleador-empleado suena como una orden- de altura sin embargo, experimentados profesionales de las relaciones de los empleados se sienten cómodos con abordar los problemas en cada una de las disciplinas de recursos humanos.

Las relaciones de los términos empleados y las relaciones laborales se utilizan a veces interchangeably- sin embargo, en las grandes organizaciones que emplean tanto los sindicatos y los trabajadores no sindicalizados, hay una diferencia fundamental entre los dos. especialistas en relaciones con los empleados generalmente manejan los asuntos relacionados con los empleados que no son miembros de una unidad de negociación. especialistas en relaciones laborales son responsables de manejar los asuntos relacionados con cuestiones de gestión de la mano de obra, tales como las negociaciones del contrato unión, quejas, arbitraje, paros y huelgas. especialistas en relaciones con los empleados, por el contrario, logran respuestas del empleador a quejas de los empleados no sindicalizados, la gestión del rendimiento y reconocimiento del empleado.

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Para muchos especialistas en relaciones con los empleados, su función principal consiste en identificar y resolver los problemas del lugar de trabajo en relación con las quejas de las prácticas discriminatorias de empleo, acoso sexual e ilegal, y la representación del empleador durante las audiencias de desempleo. investigaciones del lugar de trabajo requieren el conocimiento de los derechos civiles, leyes y procedimientos relativos a cuestiones formales de empleo de los empleados ante las agencias de empleo justas. Estos incluyen la Comisión de Oportunidad de Igualdad de EE.UU. y las comisiones estatales de derechos humanos. El mantenimiento de la confidencialidad de los empleados es una responsabilidad del especialista en relaciones con los empleados de la queja inicial a la presentación de la resolución. Las quejas sobre las prácticas discriminatorias en el empleo son asuntos serios dentro del ámbito de las relaciones de los empleados, por lo tanto, los miembros del personal de recursos humanos en esta área por lo general reciben una amplia formación sobre las leyes de empleo y de resolución de conflictos.

Un departamento de recursos humanos con todo el personal hace bien tener un empleado relaciones especialista- sin embargo, el gerente de recursos humanos debe ser bien versado en todas las disciplinas del campo. En este caso, se espera que el director de recursos humanos para asumir la responsabilidad de relaciones con los empleados. Del mismo modo, los especialistas en relaciones con los empleados que son extremadamente competentes en todas las disciplinas de recursos humanos pueden anticipar razonablemente promoción a un administrador de funciones de recursos humanos debido a su conocimiento y experiencia bien redondeado en todas las disciplinas de recursos humanos.