Puede ser despedido de su trabajo, si usted tiene condiciones médicas?

La terminación del empleo se produce debido a una de dos cosas: el rendimiento o la reducción de personal. Los empleadores consideran que la asistencia como un componente importante del desempeño. Después de todo, si usted no está allí, no puede hacer su trabajo. En algunos casos, es posible que tenga una condición médica que le hace a ausentarse del trabajo. empleados calificados que trabajan para un empleador cubierto y que son elegibles bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica o FMLA, pueden ser capaces de aplicar por hasta 12 semanas de licencia médica sin pagar.

Establecido en 1993, la FMLA protege los puestos de trabajo que califican los empleados en caso de sufrir una enfermedad grave o su familiar cercano sufre una enfermedad que requiere su cuidado. Los empleadores que emplean a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas deben proporcionar una licencia FMLA a los empleados elegibles. Para calificar para FMLA, un empleado debe haber trabajado un mínimo de 1.250 horas en los últimos 12 meses. El empleado también debe tener una condición que califica para FMLA o tiene un familiar cercano que incluye un cónyuge, hijo o padre con tal condición. Únicas condiciones graves y crónicos de salud están cubiertos por la parte médica de la FMLA. licencia familiar también está disponible para un máximo de 12 semanas para el nacimiento o cuidado de un recién nacido, adopción de un niño o acogimiento de un niño.

Video: Despido aviso.

Video: Indemnización para un empleado que tiene contrato por obra o labor

enfermedades graves, tal como se define en la Ley de Ausencia Familiar y Médica, incluyen enfermedades que duran tres o más días consecutivos y que requieren tratamiento de un médico. Hospital, hospicio y otras estancias instalaciones médicas también están cubiertos. las condiciones de salud crónicas también pueden calificar para FMLA. Estas condiciones también requieren la atención de un médico. Ejemplos de condiciones de salud crónicas son la diabetes, la epilepsia, la enfermedad cardíaca y el cáncer, aunque hay cientos de condiciones consideradas como crónica. Los empleadores, especialmente en las grandes organizaciones, a menudo requieren la declaración de un médico para verificar la cantidad de permiso necesario para la recuperación.

Video: SELECCIÓN MANTRAS ( para serenar la mente y despertar el Amor incondicional )

Los empleados tienen que notificar a su empleador inmediatamente de cualquier tipo de condición médica que pueda interferir con su capacidad para llegar al trabajo. Los patrones deben entonces notificar a los empleados de sus derechos FMLA incluyendo la cantidad de licencia disponible en ese momento, además de los documentos que necesitan finalización. En este punto, su empleador puede solicitar que proporcione una declaración de un médico certificado. La cantidad mínima de tiempo para devolver la declaración del médico es de 15 días. Los empleadores pueden dar más tiempo a su discreción. Si no se proporciona la documentación requerida puede resultar en la denegación de la licencia FMLA.

Video: Pago de incapacidad por parte de EPS o la empresa

Si usted trabaja para un empleador no cubierto por FMLA, o si no está cubierto por FMLA, ausencias excesivas pueden resultar en la terminación del empleo. La ausencia excesiva es una razón válida para la terminación si su empleador tiene una política de asistencia no discriminatoria. Los empleados que no califican para FMLA debido a la duración del empleo o que no tienen una condición de calificación bajo las directrices de FMLA puede correr el riesgo de extinción si el número de ausencias exceden el número permitido en su lugar de trabajo. Si usted cree que califica para FMLA, pero tienen su empleador le niega, consultar a un abogado.