Terminación del Empleo vs. Discapacidad a corto plazo
Si usted tiene una discapacidad o problema médico que hace que sea difícil para que usted pueda hacer su trabajo, es posible que temer ser despedidos o tener la tentación de salir de su trabajo. Sin embargo, la opción de un seguro de incapacidad a corto plazo le ofrece la oportunidad de mantener su empleo y buscar ayuda para su condición.
Contenido
- Las dificultades en el trabajo
- Seguro de incapacidad a corto plazo
- Definición de discapacidad
- Ley de licencia familiar y médica
- Advertencia
Las dificultades en el trabajo
Una enfermedad o discapacidad pueden afectar su capacidad física y mental para realizar su trabajo adecuadamente y pueden poner sus perspectivas de carrera a largo plazo, así como su empleo actual, en situación de riesgo.
Seguro de Incapacidad a Corto Plazo
Muchas empresas ofrecen a sus empleados un seguro de incapacidad a corto plazo. Este seguro paga la totalidad o parte del salario de un empleado mientras está fuera del trabajo debido a una discapacidad.
Definición de discapacidad
Una discapacidad se define como una condición médica que le impide trabajar por un período de tiempo. Ambas enfermedades físicas y mentales pueden calificar como una discapacidad.
Ley de Licencia Familiar y Médica
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) requiere que los empleadores cubiertos por la ley para permitir a los empleados a tomar hasta 12 semanas de tiempo libre sin pago en un periodo de 12 meses. Algunos patrones se combinan licencia FMLA de un trabajador con el tiempo ofrecida por el seguro de incapacidad a corto plazo.
Advertencia
Mientras que un empleador puede proporcionar un seguro de incapacidad a corto plazo, una ausencia prolongada del trabajo puede tener un efecto negativo en su carrera. Si es posible, de manera temporal los trabajadores con discapacidad deben disponer que un acuerdo de trabajo del hogar o solicitar reducción de la jornada en lugar de estar ausente del lugar de trabajo o no desempeño de los cometidos de trabajo.