Las desventajas de un sueldo pagado Trabajo

Las desventajas de ser pagado un sueldo centran generalmente en el tiempo dedicado al trabajo y la compensación o recompensa por el nivel de compromiso del empleado. La principal desventaja de un trabajo de salario es que el empleado está obligado por un pago fijo por un número fijo de horas cada semana de trabajo, e incluso si el empleado dedica una cantidad excesiva de tiempo y energía para su trabajo, ella todavía recibe el mismo salario que a pesar de que estaba poniendo el esfuerzo mínimo necesario para mantener el empleo.

Video: Trabajos de construcción en Canadá, cuanto pagan?

Los asalariados son generalmente exentos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que hace cumplir las regulaciones de horas extras en la fuerza laboral. Los empleados que son considerados por hora y no exentos reciben compensación por horas extras igual a 1 1/2 veces su precio por hora, de acuerdo con la FLSA. Sueldo, los empleados exentos, sin embargo, están exentos de las reglas de tiempo extra FLSA y no tienen derecho a una compensación adicional debajo de la FLSA.

Video: Caso donde un empleador le quiere bajar el sueldo a un empleado con nuevo contrato

Independientemente de las horas que pasan a trabajar cuando le pagan en una base de salario, su cheque de pago sigue siendo el mismo. Los empleados asalariados no tienen derecho a pago de horas extras a menos que estén exentos asalariados, que a menudo es una rara combinación. En términos generales, los empleados están exentos de las reglas de tiempo extra FLSA y reciben la misma cantidad de salario si trabajan 40 horas en una semana laboral de 60 horas o de la semana laboral. Esto es una desventaja si usted cree que debe ser compensado por cada hora de trabajo que pone en su trabajo.

Muchos empleados se consideran exentos ya que cumplen con los criterios para administrativos, ejecutivos de la FLSA o clasificación profesional. Los empleados en estas posiciones son responsables de la gestión de procesos y la gestión de empleados- sin embargo, el prestigio unido a estar a cargo de personal también puede ser una desventaja. Si usted es responsable del trabajo realizado por los empleados que dependen de usted, usted también es responsable de sus niveles de rendimiento. Siendo una persona que delega efectiva no significa nada si los subordinados a los que delegar el trabajo no realizan sus tareas de manera satisfactoria. Como un empleado asalariado, exentos usted es el que rendir cuentas por el desempeño de otros empleados bajo su supervisión.

Cuando un empleador notifica a los empleados de una contratación o salario congelación, los empleados a entender que la adición de más personal, probablemente no sucederá en el corto plazo, ni van a recibir aumentos de sueldo, a causa de las condiciones de negocio o la economía. Sueldo, los empleados exentos están sujetos a toda la compañía se congela en sus salarios, a diferencia de hora, los empleados no exentos cuyos incrementos salariales se pueden formar parte de un acuerdo contractual para que el empleador debe cumplir, como por ejemplo un acuerdo de negociación colectiva, o contrato sindical. Incluso en entornos de trabajo no sindicalizados, los salarios por hora pueden ser firmes tasas de acuerdo a los montos de salarios prevalecientes o tarifas por hora previstos para determinados puestos de trabajo. Los salarios, por el contrario, pueden ser cantidades fijado arbitrariamente sin orden ni concierto, si el empleador no tiene una estructura de compensación bien construido.

Video: ¿Porque no debes trabajar en Dubai?

Video: Salarios en Canada del mas alto al mas bajo, cuanto pagan y de que

Personal que alcance el nivel máximo salario por su posición, aún no se han limitado las opciones de carrera con el mismo empleador, se convierten en lo que se llama "rojo-círculo" empleados. empleados rojo-círculo son los empleados mejor pagados en su grupo salarial y por lo general no tienen derecho a los aumentos de salarios. Injusta ya que esto podría parecer, los empleadores y empleados luchan con lo que ocurre con los empleados de color rojo-círculo, porque no dar aumentos salariales no augura nada bueno para la reputación de un empleador cuando se ha dado el salario constante aumenta año tras año.