Cómo calcular horas extras Comisión pagar el sueldo
La Fair Labor Standards Act requiere que los empleadores pagan los empleados no exentos encargados de horas extras por las horas trabajadas durante una semana de trabajo de más de 40 horas. Esto se aplica a todos los empleados no exentos, incluyendo aquellos que sólo reciben un salario basado en una comisión. Se puede calcular manualmente el pago de horas extras, debido a que el empleado encargado con un poco de información básica acerca de la comisión ganada por el empleado y el número de horas extraordinarias realizadas.
Determinar la comisión ganada y el período actual comisión. Por ejemplo, supongamos que un empleado obtuvo una comisión de $ 5.000 para un período de cuatro semanas.
Convertir el encargo de una figura comisión semanal. Divida la cantidad de comisión por el número de semanas en el período de comisiones. Siguiendo con el mismo ejemplo, $ 5,000 / 4 = $ 1.250.
Determinar el número de horas extraordinarias trabajadas en la semana. Restar 40 del número real de horas trabajadas. Por ejemplo, supongamos que un empleado trabajó 50 horas. De este modo, 50 - 40 = 10 horas de tiempo extra.
Divida la figura comisión semanalmente por 40 para determinar la tasa de pago por hora. Siguiendo con el mismo ejemplo, $ 1.250 € / 40 = $ 31.25.
Multiplicar el precio por hora por 1,5. Siguiendo con el mismo ejemplo, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Esta cifra representa la tasa de pago de horas extras para el empleado encargado.
Multiplicar la tasa de pago de horas extras por el número de horas extraordinarias. Siguiendo con el mismo ejemplo, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Esta cifra representa el pago de tiempo extra para el empleado encargado.