La ley de inflexión Florida

De acuerdo con la Ley de Normas Razonables de Trabajo, un empleado que recibe propinas es aquel que recibe $ 30 o más por semana en las puntas. Si un trabajador se dedica a diferentes puestos de trabajo en su lugar de trabajo, el trabajador sólo se considerará un empleado de punta para las horas que trabaja el trabajo de punta.

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Los estados varían en lo que están obligados a pagar a sus empleados que reciben propinas. En Florida, la ley estatal permite que un "crédito de propina", que permite al empleador para contar las propinas del empleado como parte de su salario mínimo. A partir de 2010, el salario mínimo por hora de la Florida es de $ 7.25, lo mismo que el salario mínimo federal. Si un empleado gana $ 2 en punta en una hora, el empleador sólo está obligado a pagar ese trabajador aproximadamente $ 5,25; antes de impuestos. En Florida, los empleadores pueden pagar tan poco como $ 4.23 tiene hora de los salarios de sus empleados, y el resto se compensó en las puntas. Si estás haciendo una buena cantidad de consejos, es probable que se gana $ 4.23 por hora en su cheque de pago, menos lo es sacado de los impuestos. Si un empleado gana $ 4.23 por hora y no produce suficiente de consejos para que el salario mínimo, entonces el empleador debe pagar la diferencia.

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De acuerdo con la FLSA, los empleadores pueden exigir a los empleados a participar en una piscina de punta, donde todos los empleados que normalmente se ocupan de los clientes comparten una porción de sus extremidades. La cantidad que se le da a la piscina punta no puede ser más que es "justo y razonable". Lo que constituye "justa y razonable" no se especifica, pero en un caso, el techo era de 15 por ciento de los consejos de los empleados. Los empleadores y la mayoría de los gerentes no están autorizados a recibir consejos de una piscina de punta. De acuerdo con la FLSA, los empleados sólo tienen que contribuir a una piscina punta de los consejos que recibieron que estaban sobre su crédito mínima de la punta de los salarios. En otras palabras, si las extremidades y salario de un empleado solamente ascienden a $ 7.25 por hora (salario mínimo de la Florida), el empleado no aporta nada a la piscina punta. Si ganan un salario de $ 8 por hora en las extremidades y los salarios, que aportan 75 centavos a la piscina punta.

Para utilizar el crédito de propina, los empleadores en Florida y otros lugares en los Estados Unidos deben dar el aviso adecuado a los empleados que están acreditando consejos contra el salario mínimo. Los empleadores también deben hacer un esfuerzo suficiente para notificar a los empleados de su participación necesaria en una piscina punta.