¿Puede mi empleador Bump De Tiempo completo a tiempo parcial sin previo aviso?

Un empleador tiene el derecho de reducir horas de un empleado como lo considere oportuno dentro de los parámetros de la ley. Un empleador puede optar por proporcionar un empleado con un poco de aviso con respecto a la reducción del tiempo pero la ley no exige expresamente. La ley requiere un empleado recibe algún aviso de reducción de horas cuando la reducción puede hacerle perder los beneficios garantizados a los trabajadores a tiempo completo.


Los empleados no exentos

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De acuerdo con la Federación Nacional de Negocios Independientes, si un trabajador se le paga por hora, no se requiere ningún aviso si su empleador desea reducir sus horas de tiempo completo a tiempo parcial de estado. El empleador está obligado a pagar al trabajador al menos el salario mínimo con garantía federal o estatal del salario mínimo por las horas trabajadas - el que sea mayor. Un empleado tiene muy pocos recursos en estas circunstancias que no sean para preguntar cuánto tiempo se espera que la menor cantidad de horas que dure o si el movimiento es permanente.

Los empleados exentos

A partir de enero de 2011, un empleado asalariado puede tener sus horas reducidas sin previo aviso a su empleador, siempre y cuando su tasa semanal de pago no cae por debajo de $ 455. Si el estado requiere una tarifa semanal mínimo más alto para un empleado a sueldo, a continuación, se aplica la tarifa más alta. Si la tasa semanal de pago del empleado cae por debajo de esta marca que ya no puede ser considerado como un empleado exento y debe ser pagado por hora por el trabajo realizado. Esto puede permitir que el trabajador caiga bajo todas las leyes normales de los trabajadores por hora, incluyendo las tasas de pago de horas extras.

La elegibilidad de desempleo

En algunos estados, si un empleado reduce las horas de un empleado a tiempo completo y que afecta considerablemente a su ingreso, el empleado puede ser elegible para beneficios de desempleo. Esto se debe a la retribución del trabajador se redujo por causas ajenas a la suya y que es efectiva en parte en paro porque puede ser obligado a encontrar un nuevo empleo para compensar sus horas perdidas. El empleador está obligado a pagar una parte de los beneficios de desempleo de un empleado, que puede compensar cualquier ganancia financiera derivada de la reducción de horas de los empleados.

Ventajas del empleado y la Discriminación

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La reducción de horas de un empleado a tiempo completo sin previo aviso puede tener grandes implicaciones para la empresa se beneficia de los empleados, como seguro de salud. Si un menor número de empleados participan en un plan de salud, que podría reducir los costos para el resto de los empleados que participan en el plan. Esto podría afectar las finanzas de todos los empleados beneficios-elegibles en la empresa. Si un empleado se va a experimentar una reducción en los beneficios o perder por completo, el empleador está obligado a dar al empleado previo aviso. Además, el empleador debe tener mucho cuidado al seleccionar a un empleado por una reducción de horas. Si el empleado puede mostrar sus horas fueron reducidas por razones tales como el género, la discapacidad, la raza, el estado civil o la religión, el negocio puede estar abierta a una posible gran demanda civil.

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