Cómo calcular los salarios de Medicare
El empleador está obligado por ley a retener el impuesto de Medicare de los salarios de los empleados. El empleado está exento de retención sólo si se aplica una excepción, como si ella trabaja para una universidad en la que ella es también un estudiante. A diferencia de impuestos federales, que depende de factores tales como el estado y las prestaciones civil del empleado varía, impuesto de Medicare se basa en un porcentaje fijo de los salarios. Además, a diferencia de impuesto de la Seguridad Social, que tiene un límite anual de salarios, Medicare no tiene ninguna. Para determinar la cantidad de impuesto de Medicare un empleado debe pagar, debe primero calcular los salarios.
Determinar si el empleado tiene deducciones antes de impuestos voluntarios. Estas son las deducciones ofrece su empleador y el empleado acepta. deducciones antes de impuestos son aquellos que cumplen con los requisitos de la Sección 125 del IRS código, como un plan de 401k tradicional, un plan médico o dental Sección 125 o una cuenta de gastos flexibles.
Restar deducciones antes de impuestos aplicables de salario bruto del empleado - Ganancias antes de deducciones - para llegar a los salarios de Medicare. Este proceso da al empleado una rebaja de impuestos, ya que reduce la cantidad de salarios sujetos a la contribución al Medicare. Si el empleado no tiene deducciones antes de impuestos, todo su salario bruto es también su salario de Medicare.
Calcula al Medicare en el 1,45 por ciento de los salarios de Medicare del empleado para llegar a la cantidad de impuesto a retener. Cabe destacar que el empleador paga una parte igual del impuesto de Medicare.
Consejos advertencias
- Reportar los salarios de los empleados de Medicare para el año en la casilla 5 del Formulario W-2.