¿Cuáles son los salarios suplementarios?

Los salarios son la remuneración o compensación que un empleador paga a un empleado por los servicios prestados. Los salarios pueden ser en forma de dinero en efectivo, cheque, depósito directo o el valor razonable de los pagos no en efectivo. Los pagos efectuados además de los salarios ordinarios de los empleados son llamados “salarios suplementarios.” Normas específicas que se aplican a los salarios suplementarios.

salarios suplementarios incluyen bonificaciones, comisiones, pago de indemnización, pago de horas extras, beneficios marginales tributables como vacaciones no utilizado y de pago por enfermedad, premios, el pago retroactivo, y el pago retroactivo - salarios por servicios pasados ​​debido a una nueva tasa de pago. Los procedimientos para la retención de impuestos federales dependen de varios factores.

Si un empleado recibe menos de $ 1 millón en salarios suplementarios para el año, el empleador puede retener el impuesto sobre la renta federal de una de dos maneras. Si paga los salarios suplementarios con salario regular del empleado y no enumera cada uno por separado, que puede retener el impuesto sobre la renta federal, como si se tratara de un pago único para el período de pago. Si paga los salarios suplementarios como una verificación independiente de los salarios de los empleados regulares, o si se paga en el mismo cheque, pero especifica la cantidad de cada uno, que puede retener el impuesto sobre la renta federal en un piso del 25 por ciento.

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Si el empleado recibe un pago pago suplementario es combinado con otros pagos suplementarios que exceden $ 1 millón para el año, el empleador retiene impuestos federales a 35 por ciento en la cantidad en exceso. Una cantidad de $ 1 millón o menos es sujeto a la retención como se muestra en la sección anterior.

Al igual que los salarios regulares, pago de vacaciones está sujeta a impuestos federales. Las vacaciones de golosinas empleador paga salarios suplementarios como si el pago de vacaciones es además de los salarios regulares para el período de vacaciones. El pago de vacaciones que supera el marco de tiempo de un período de pago regular puede ser pagado a lo largo de varios períodos de pago.

Para los empleados que reciben propinas, como camareros o ayudantes, un empleador considera consejos como los salarios suplementarios si el empleado recibe salarios más consejos. Si el empleador no retener el impuesto sobre la renta de los salarios regulares, añade las puntas de los salarios regulares y luego se retiene como un pago total. Si ella retenido el impuesto de la renta de los salarios regulares, se puede retener en las puntas en un piso del 25 por ciento.

salarios suplementarios también están sujetos a impuestos de Seguro Social y Medicare. Un empleador puede obtener las directrices para la retención de impuestos federales sobre los salarios suplementarios del IRS Circular E.

El empleador debe verificar con su agencia de los ingresos del Estado, lo que podría tener sus propios requisitos de retención de impuestos para los salarios- suplementario y con su departamento de trabajo del estado, lo que podría incluir disposiciones para ciertos salarios suplementarios. Por ejemplo, la ley estatal podría tener un marco de tiempo para cuando las horas extras deben ser por prima de este plazo podría diferir de cuando los salarios regulares son debidos.