Lo que los impuestos de nómina de pago hacer los empleadores?

impuestos sobre la nómina son impuestos apreciarse únicamente sobre la cantidad de salarios pagados o recibidos, sin necesidad de ajustes o deducciones permitidas. Los empleadores en los Estados Unidos pagan impuestos sobre la nómina para la Seguridad Social, Medicare y el seguro de desempleo. Los empleados comparten el costo de los dos primeros, pero en la mayoría de los casos, sólo los empleadores pagan impuestos de desempleo.

Video: Obligación de crear cuenta bancaria para pago de nómina

Cada empleador debe pagar el impuesto de Seguridad Social para todos los empleados. La tasa de impuesto de la Seguridad Social es de 6,2 por ciento del salario de cada empleado. Por ejemplo, si un empleador paga un trabajador $ 45,000 en salarios en un año, que tendría que pagar $ 2,790 en impuestos de Seguro Social para ese empleado. Los empleados por lo general pagan una cantidad igual, que está retenido de su sueldo. En 2011, sin embargo, la porción empleado dejó caer temporalmente a 4,2 por ciento.

impuestos de la Seguridad Social se aplican sólo hasta una cantidad máxima establecida por la ley. A partir de 2011, este límite era de $ 106,800, por lo que el máximo que un empleador tendría que pagar en impuestos de Seguro Social para un trabajador fue de $ 6,621.60.

Asimismo, los empleadores deben pagar impuestos de Medicare para todos los empleados. La tasa de impuesto de Medicare es de 1,4 por ciento del salario de cada empleado. Así que para un trabajador que gana $ 45,000 al año, el empleador pagaría $ 630. Al igual que con la Seguridad Social, los empleados pagan una cantidad igual, que está retenido de su sueldo. A diferencia de los impuestos del Seguro Social, sin embargo, los impuestos de Medicare se aplican a la totalidad de los ingresos de un empleado, sin límite superior. Si el salario de un trabajador es de $ 15.000, $ 150.000 o $ 1.5 millones, que trabajador paga impuestos de Medicare en todo el asunto.

Video: 40.6- Registro contable de las provisiones de nómina y aportes del empleador

Casi todos los empleadores están obligados a pagar el impuesto federal de desempleo. Este es el impuesto que se paga a las prestaciones por desempleo para los trabajadores despedidos. Cualquier empleador que paga más de $ 1,500 en cualquier trimestre de un año calendario, o que tiene al menos un empleado en por lo menos un día de 20 semanas al año, tiene que pagar el impuesto de desempleo. A principios de 2011, que el impuesto fue del 6,2 por ciento del salario de cada empleado. El impuesto se aplica sólo para los primeros $ 7,000 de los salarios, por lo que la mayor parte de un empleador tendría que pagar es $ 434 por empleado. Los empleados no pagan impuesto federal de desempleo.

Video: Pago de Nomina en Excel con Registro de Empleados

Las prestaciones por desempleo se distribuyen bajo un programa conjunto federal-estatal, y cada estado evalúa un impuesto de desempleo por separado sobre los empleadores. Esas tasas de impuestos varían ampliamente, al igual que la cantidad de salarios a los que se aplican. Sin embargo, los empleadores se les permite reducir sus pagos de impuestos federales por desempleo por la cantidad de sus pagos estatales, hasta un máximo de 5,4 por ciento de los salarios cubiertos de un trabajador. Algunos estados, como Nueva Jersey, también requieren que los empleados pagar impuestos estatales por desempleo.