Cómo calcular el pago por falta de preaviso
Según la Ley de Reconversión de Notificación (WARN) Ajuste de los trabajadores y los empleadores con 100 o más empleados deben dar 60 días naturales de anticipación en el caso de cierres de plantas o despidos masivos. De lo contrario, ninguna ley obliga a los empleadores o empleados para dar avisos de terminación. Si el empleador o el empleado da aviso, el pago por falta de preaviso significa que el trabajador no tenga que trabajar fuera del período de notificación, sino que recibe el pago por ello. O el empleador puede dar el pago de los empleados por falta de preaviso porque le terminada sin previo aviso. Pago por falta de preaviso es totalmente de su empleador.
Consultar los requisitos de la junta de trabajo del estado de pago por falta de preaviso (ver Recursos). La ley estatal puede requerir que el pago se considera como falta de preaviso si se trata de una póliza o contrato claramente definido, en el que los empleados de casos deben recibir los salarios si se requiere notificación anticipada, pero se le dio ninguna. Es posible que tenga que pagar los salarios en lugar del aviso dependiendo de la duración del servicio. O el empleador puede ofrecer el pago a su discreción. En este último caso, el empleador ofrece una cierta cantidad de pago, ya que no dio aviso. Esto es para ayudar al empleado mientras se busca un nuevo empleo.
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Calcular el pago por falta de preaviso para los empleados. Supongamos que el empleado le da al empleador un aviso de dos semanas, pero el empleador decide dejarla ir inmediatamente. Digamos que gana $ 57.000 al año y se le paga cada dos semanas. Cálculo: $ 57.000 / 26 períodos de pago quincenales = $ 2,192.31, o de pago de dos semanas.
Figura su salario al día, si usted quiere pagar ella por sólo una cierta cantidad de días. Cálculo: $ 57.000 / 26 períodos de pago quincenales / 10 días = $ 219,23, o pago diario.
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Calcular el pago por falta de preaviso para los empleados por hora. Múltiples las horas que desean pagar al empleado por el precio por hora para llegar a la paga total. Por ejemplo, si desea que los salarios de pago en vez de aviso para un estándar semana de 40 horas y el empleado gana $ 11.50 / hora, el cálculo sería: 40 horas x $ 11.50 = $ 460.
Consejos advertencias
- Desde pago por falta de preaviso es considerado como salarios, por lo general es imponible y sujeto a la retención de impuestos. Use IRS Circular E para calcular los impuestos federales y los impuestos del Seguro Social y Medicare, y seguir las directrices de su estado de retención de impuestos estatales.
- En virtud de la Ley de Ingresos de Jubilación del Empleado y Seguridad de 1974 (ERISA), se le puede pedir a reportar pago por falta de preaviso, junto con otros beneficios de la empresa (por ejemplo, beneficios de jubilación) al Servicio de Impuestos Internos través de la Forma 5500. La placa del Trabajo del estado puede decirle a sus necesidades.