¿Puede un empleador Tome los salarios caídos?

Cuando se pone en una hora de trabajo - o un día, una semana o cualquier otro período de tiempo - para una tasa de pago especificada, usted tiene derecho a recibir ese dinero. Si su empleador quiere reducir su pago en el futuro, puede hacerlo (a menos que tenga un contrato escrito que no lo permite). Pero, como explica el Centro de Derecho del Trabajo, los recortes salariales "nunca puede ser retroactiva." Una vez que el trabajo está hecho, el dinero es legítimamente suyo. Si su empleador le paga accidentalmente demasiado, sin embargo - el pago de más horas de lo que realmente trabajado, por ejemplo, o el pago de la tarifa por hora equivocada - el empleador generalmente tiene un derecho legal de recuperar el pago en exceso.

El Departamento de EE.UU. de Salarios y Horas, que administra la Ley de Normas Razonables de Trabajo, considera un exceso de pago de salarios a ser un anticipo de salarios futuros del trabajador. Como tal, las regulaciones federales permiten a los empleadores a sacar dinero de los cheques de pago futuras de un trabajador para compensar el pago en exceso. Este es el caso incluso si esas deducciones tienen el efecto de dejar caer la retribución del trabajador por debajo del salario mínimo o el corte en pago de horas extras que normalmente sería debida en virtud de la ley federal.

De acuerdo con la Asociación Americana de Nómina, un empleador que paga de un empleado por depósito directo puede revertir el pago dentro de los cinco días sin notificar al empleado. Así que si usted se le debe conseguir $ 800 y su empleador por error depositó $ 1,000, se podría revertir la totalidad del pago $ 1,000 - anular toda la transacción - dentro de los cinco días y depositar el correcto $ 800. Lo que el empleador no puede hacer, sin embargo, es echar mano de su cuenta y tomar $ 200 fuera. Nadie puede sacar dinero de su cuenta así sin su autorización.

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contratos de trabajo por escrito, en especial para los ejecutivos, a veces incluyen disposiciones que dan al empleador el derecho a exigir la devolución del dinero pagado. Estos se conocen como "recuperaciones". Una disposición de reintegración puede requerir que un ejecutivo de devolver el dinero si abandona la compañía a trabajar para un competidor, revela cierta información o desacredite la empresa. Si tales disposiciones son ejecutables depende de la forma en que están redactadas y las leyes estatales que se aplican. Un estado puede permitir recuperaciones de todos los pagos, mientras que otro puede permitir que para los bonos, pero no salario base. Una vez más, echa un departamento de trabajo de su estado de leyes específicas de su estado.