¿Es legal que un empleador a retener un cheque de pago?

La mayoría de los estados establecen un marco de tiempo para cuando los empresarios que hacen negocios en el estado se supone que deben pagar a los empleados por. días de pago tradicionales incluyen semanal, quincenal, quincenal o empleadores Monthly- deben pagar a los empleados por lo general para todos los sueldos o salarios debidos por uno de estos días de pago. El empleador puede pagar más a menudo si se quiere, pero no menos.

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Dado que los sueldos y salarios se vencen el día de pago mínimo requerido, no se supone que un empleador para contener o retener sueldo de un empleado. Siempre y cuando el empleado presta el servicio, el empleador debe pagar su consecuencia. Incluso si el estado no tiene un día de pago mínimo, el Departamento de Trabajo, División de Salarios y Horas Estados Unidos, que supervisa las leyes federales del trabajo, requiere que los empleadores paguen a los empleados los sueldos o salarios debidos de manera rápida y precisa. Los salarios incluyen un salario regular, comisiones, horas extras, bonos, y en la mayoría de los casos acumulados días de beneficio en virtud de una política de la empresa establecida, tales como vacaciones, enfermedad, vacaciones y tiempo personal.

La ley federal no requiere que los empleadores dan a los empleados de su cheque de pago final inmediatamente después de la separación, pero el empleador está obligado a pagar todos los sueldos o salarios debido dentro de un marco de tiempo razonable, como por el próximo día de pago regular. La mayoría de los estados tienen leyes cheque de pago final, que dictan el plazo y forma en que deben ser pagados últimos sueldos y salarios de los empleados. El estado normalmente prohíbe a los empleadores retener el cheque final. Para evitar conflictos con el empleado y sanciones por parte del Estado, el empleador debe pagar los salarios finales o salarios debidos por el período de tiempo establecido.

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Junto con las deducciones obligatorias, como el impuesto federal sobre la renta, impuesto de Medicare y Seguridad Social de impuestos y deducciones voluntarias, como las prestaciones de jubilación y salud, el estado podría permitir a un empleador para hacer otras deducciones del salario de un empleado. Por ejemplo, en California, un empleador puede deducir el pago de un cheque de pago anticipado de los cheques regulares del empleado. Sin embargo, si el saldo es más que el pago de la instalación y termina el empleado, el empleador no puede hacer una deducción de pago global del cheque de pago final - que sólo puede hacer una deducción de cuota regular. El estado general permite al empleador para hacer deducciones del cheque de pago final del empleado si no entrega los bienes confiados a ella, tales como herramientas y uniformes.

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Un empleado puede presentar un reclamo salarial con su departamento de trabajo estatal o presentar una demanda privada si su empleador retiene su cheque de pago. El Estado puede ordenar al empleador a pagar al trabajador los salarios atrasados, daños y perjuicios, costos judiciales o abogados, y posiblemente, un penal en tiempo de espera. El estado también puede multar y encarcelar al empleador por violar la ley.