Cómo detener la organización sindical

Para muchos hombres de negocios y propietarios que se esfuerzan por mantener sus empresas fuertes en un mercado competitivo, la idea de un sindicato de entrar en el lugar de trabajo y la organización de los empleados puede ser una fuente de dolor de cabeza. A pesar de que los empleadores no pueden impedir que los sindicatos, se pueden tomar medidas para hacer que la sindicalización menos atractivo para sus empleados. De acuerdo con algunos profesionales de recursos humanos y abogados laborales, la mejor defensa contra la organización sindical puede ser un buen ataque.

Comunicarse abiertamente con sus empleados. El mantenimiento de una política de “puertas abiertas” y fomentar las buenas relaciones entre la dirección de la empresa y los empleados disminuye la probabilidad de que los empleados tratan de organizarse, de acuerdo a la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos. Una forma de facilitar la comunicación abierta es llevar a cabo reuniones regulares con sus empleados e incluir tiempo para que puedan expresar sus preocupaciones acerca de cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo, incluida la remuneración, beneficios y condiciones de trabajo. Si sus empleados pueden llevar sus preocupaciones a usted, que son menos propensos a llevarlos a un sindicato, según Anthony Raimondo, un abogado de derecho del trabajo agrícola en California.

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Escuchar las preocupaciones de sus empleados y trabajar para mejorar las cosas que se pueden arreglar. Tomando estos pasos demuestran la disposición de gestión para escuchar. Si no sabe la respuesta a la pregunta o preocupación de un empleado, averiguar una respuesta y proporcionarla en la próxima reunión. Si usted como gerente no escuchan a sus empleados, un sindicato, advierte Raimondo. Contrariamente a la opinión popular, la mayoría de los esfuerzos de organización sindical no son el resultado de un deseo de aumentar los salarios, sino porque los empleados sienten que son maltratados y no tienen voz en el lugar de trabajo, según un artículo de 2009 en la revista “Dairy Herd Management”.

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Revisar la nómina de su empresa y el mantenimiento de registros para asegurar el cumplimiento con las leyes aplicables. Una unión explotará errores en su beneficio, la carga de prácticas desleales de trabajo y amenazando con una demanda a menos que el empleador está de acuerdo con el sindicato. Además, aseguran que los salarios y los beneficios de su empresa son competitivos. Pagar menos puede fomentar el resentimiento entre sus empleados, haciéndolos más atractivos a un organizador sindical.